MEΝΟΥ
search
search
search
search

Ρούβλι

Ντράγκι: Οι περισσότερες ευρωπαϊκές εταιρείες ρωσικού αερίου

Ντράγκι: Οι περισσότερες ευρωπαϊκές εταιρείες ρωσικού αερίου έχουν ανοίξει λογαριασμούς…
Συμβούλιο ενέργειας της Ε.Ε

Συμβούλιο ενέργειας της Ε.Ε: Δεν θα πληρώσουμε με ρούβλια το ρωσικό αέριο

Τα κράτη - μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης δεν πρέπει να έχουν αυταπάτες και να βασίζονται…
Βλαντιμίρ Πούτιν, Ρωσία.

Ο Βλαντιμίρ Πούτιν εξετάζει τη σύνδεση της τιμής του χρυσού με το ρούβλι

Σε ενδεχόμενο έγκρισης, το ρωσικό νόμισμα θα συνδεθεί απευθείας με ράβδους χρυσού για πρώτη φορά…
Ματέους Μοραβιέτσκι, Πολωνία.

Ματέους Μοραβιέτσκι: «Δε θα πληρώσουμε το…
Ρώσικο αέριο: Ποιες χώρες υποχώρησαν στον εκβιασμό και πληρώνουν σε ρούβλια

Ρώσικο αέριο: Ποιες χώρες υποχώρησαν στον…
Ρωσία, φυσικό αέριο.

ΚΟΣΜΟΣ

Ρωσία για φυσικό αέριο: «Αρκετοί αγοραστές συμφώνησαν σε συναλλαγές με ρούβλια»

Γιάννης Νικηφοράκης

«Ήδη αρκετοί αγοραστές αποδέχθηκαν την αλλαγή στις πληρωμές», σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της κυβέρνησης, Αλεξάντερ…

Πεσκόφ: Η Ρωσία θα λάβει αντίμετρα για την ένταξη της Φινλανδίας στο ΝΑΤΟ

ΚΟΣΜΟΣ

Πεσκόφ: Η Μόσχα θέλει να επεκτείνει τη χρήση του ρουβλίου στις εξαγωγές ενέργειας

Radar Team

Τι είπε ο Ντμίτρι Πεσκόφ για τις εξαγωγές ενέργειας.

Γιατί το ρούβλι δεν πτοείται από τις κυρώσεις

ΑΓΟΡΕΣ

Γιατί το ρούβλι δεν πτοείται από τις κυρώσεις

Radar Team

Το ρούβλι έχει πλέον ανακάμψει πλήρως από τα ιστορικά χαμηλά - Οι κυρώσεις δε λειτουργούν

Gazprom: Ξεκίνησε να ζητά πληρωμές σε ρούβλια και απειλεί με μπλακ άουτ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Gazprom: Ξεκίνησε να ζητά πληρωμές σε ρούβλια και απειλεί με μπλακ άουτ την ΕΕ

Radar Team

Τι ζητά η Gazprom από τις εταιρείες-πελάτες της στην Ευρώπη, τι απαντά η Κομισιόν -…

Αύξηση 5,5% -σε ορίζοντα τριετίας- στον βασικό μισθό των τραπεζοϋπαλλήλων πέτυχε η ΟΤΟΕ ύστερα από ένα σκληρό μπρα-ντε-φερ με τους τραπεζίτες, και διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ρήτρα μη απολύσεων. Η «κόκκινη γραμμή» για την κορυφαία συνδικαλιστική οργάνωση των τραπεζοϋπαλλήλων, περισσότερο ίσως και από το ποσοστό μισθολογικής αύξησης ήταν ακριβώς η ρήτρα μη απολύσεων. Η ΟΤΟΕ βέβαια επεδίωκε υψηλότερο ποσοστό αύξησης –τουλάχιστον 6,5%- προκειμένου να καλυφθεί πλήρως η μείωση του 2013 που ήταν 3,75% στο βασικό μισθό, όπως και η κατάργηση του επιδόματος ισολογισμου, αλλά και να καλυφθεί μέρος του πληθωρισμού. Να σημειωθεί ότι με τη κλαδική ΣΣΕ του 2019 δόθηκε αυξηση 2,75%. Οι τράπεζες εμφανίστηκαν στις συνομιλίες εξαιρετικά συγκρατημένες σε ότι αφορά τις οικονομικές παροχές ενώ αντίθετα πρόσφεραν «απλόχερα» παροχές που έχουν να κάνουν με γονικές άδειες σε περίπτωση που νοσήσουν τα παιδιά των εργαζομένων, αλλά και οικονομική βοήθεια για εξωσωματική γονιμοποίηση, προσφέροντας 1.000 ευρώ επιπλέον των καλύψεων του ΕΟΠΥΥ (και για μέχρι πέντε προσπάθειες το χρόνο). Το ερώτημα είναι βέβαια τώρα που η ΟΤΟΕ κατάφρε να εξασφαλίσει αύξηση της τάξης του 5,5% στον βασικό μισθό των τραπεζοϋπαλλήλων (ο οποίος διαμορφώνεται γύρω στα 1.020 ευρώ) τι θα σημαίνει αυτό για τα υπόλοιπα συνδικάτα και σωματεία εργαζομένων. Με δεδομένο ότι ο πληθωρισμός και το ενεργειακό κόστος οδηγούν σε δραματική μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος για την πλειονότητα των εργαζομένων. Σύμφωνα με συνδικαλιστές της ΟΤΟΕ εντύπωση προκάλεσαν οι θέσεις των τραπεζών, όπως διατυπώθηκαν στις 7 διαδοχικές συναντήσεις από τους επικεφαλής των Διευθυνσεων HR των συστημικών τραπεζών, που έλαβαν μέρος στις 7 διαδοχικές συναντήσεις που είχαν με τον πρόεδρο της ΟΤΟΕ κ. Γιώργο Μότσιο και εκπροσώπους των εργαζομένων από τα αντιπροσωπευτικά σωματεία τους. Συγκεκριμένα οι τέσσερις επικεφαλής του Ανθρώπινου Δυναμικού- η κα Ευη Χατζηιωάννου της Εθνικής Τράπεζας, η κα Νατάσσα Πασχάλη της Eurobank, η κα Φραγκίσκη Μελίσσα της Alpha Bank και ο κ. Γιώργος Γεωργόπουλος της Τράπεζας Πειραιώς-, πάνω κάτω υποστήριξαν ότι οι γεωπολιτικές εξελίξεις θα έχουν αντίκτυπο στην κερδοφορία των τραπεζών, καθώς η πιστωτική επέκταση θα είναι μικρότερη του αναμενόμενου, και επειδή οι τράπεζες θα πρέπει να συνεχίσουν τις επενδύσεις στο κομμάτι του ψηφιακού μετασχηματισμού τους, αλλά και για την εκπαίδευση του προσωπικού. Βέβαια οι θέσεις αυτές που διατυπώθηκαν στις συναντήσεις με τους συνδικαλιστές ήταν εκ διαμέτρου αντίθετες με τα όσα ανέφεραν οι CEOs στους διεθνείς αναλυτές –στα μέσα περίπου του Μαρτίου-, οι οποίοι εμφανίστηκαν αισιόδοξοι για την πορεία των τραπεζών και έκαναν λόγο για σημαντική πιστωτική επέκταση αλλά και επαναφορά της μερισματικής πολιτικής. Και δεν πρέπει να παραβλεφθεί το γεγονός ότι μόλις προχθές η Moody’s προχώρησε στην αναβάθμιση των ελληνικών τραπεζών, δίνοντας ψήφο εμπιστοσύνης στις προοπτικές τους μετά την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων του 2021 (βελτίωση της ποιότητας του ενεργητικού, της επαναλαμβανόμενης κερδοφορίας, συνέχιση της εφαρμογής των σχεδίων μετασχηματισμού τους). Εκτός από την αύξηση του 5,5% υπήρξε συμφωνία και στις ρυθμίσεις για την τηλεργασία, με στόχο να αντιμετωπιστούν ζητήματα ίσης μεταχείρισης, πλήρους κάλυψης του λειτουργικού κόστους για τον εργαζόμενο, διασφάλισης του χρόνου εργασίας, εξισορρόπησης εργασιακού και ιδιωτικού χρόνου και γενικότερα διασφάλισης των εργασιακών δικαιωμάτων. Ειδικότερα: Οι τράπεζες συμφώνησαν να ισχύσει το μικτό σύστημα τηλεργασίας, δηλαδή τρεις μέρες εργασία στην τράπεζα και δύο μέρες από το σπίτι, που ζητούσαν οι εργαζόμενοι, με δυνατότητα ανάκλησης για τον εργαζόμενο ώστε αυτός να μπορεί να καθορίζει αν επιθυμεί και πότε να εργαστεί εξ αποστάσεως ή να επιστρέψει στον χώρο εργασίας. Το δικαίωμα αυτό θα αφορά σε όλες τις θέσεις εργασίας και θα υπογραφεί στις λεπτομέρειές του κατά την υπογραφή των επιχειρησιακών συμβάσεων σε κάθε τράπεζα. Επίσης στο πλαίσιο της μέριμνας για τους εργαζόμενους, για πρώτη φορά στα χρονικά, οι τράπεζες αναλαμβάνουν την οικονομική στήριξη των γυναικών που προχωρούν σε προσπάθειες εξωσωματικής γονιμοποίησης. Συγκεκριμένα θα ενισχύουν με 1.000 ευρώ, πλέον του ποσού που χορηγεί ο ΕΟΠΥΥ, κάθε προσπάθεια εξωσωματικής (έως και 5 προσπάθειες το χρόνο). Άλλο ένα θεσμικό θέμα που ικανοποιήθηκε είναι ότι σε περίπτωση ασθένειας, οι τράπεζες θα χορηγούν άδεια μίας εβδομάδας στον εργαζόμενο εφόσον μέλος της οικογένειάς του ασθενεί και νοσηλεύεται (με την προϋπόθεση ότι θα υπάρχουν τα απαραίτητα αποδεικτικά). Παράλληλα οι τράπεζες θα ικανοποιήσουν το αίτημα της ΟΤΟΕ για καθολική και αποτελεσματική εκπαίδευση και συνεχή επιμόρφωση των εργαζομένων προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες της ψηφιακής εποχής. Και ακόμα οι τράπεζες έχουν συναινέσει στη βελτίωση ειδικών παροχών, καθώς και στην οικονομική ενίσχυση ερευνητικών-επιμορφωτικών, πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων για τους εργαζόμενους του κλάδου. Από την άλλη δεν έγινε δεκτό το αίτημα της ΟΤΟΕ να υπάρχει παρατηρητής των εργαζομένων στα ΔΣ των τραπεζών.

ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Πούτιν: «Πληρωμή σε ρούβλια για το φυσικό αέριο ή διακοπή συμβολαίων»

Radar Team

Νέο τελεσίγραφο από τον Ρώσο Πρόεδρο.

«Θωρακισμένη» η Ελλάδα από τις ρωσικές απαιτήσεις για πληρωμή σε ρούβλια

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

«Θωρακισμένη» η Ελλάδα από τις ρωσικές απαιτήσεις για πληρωμή σε ρούβλια

Radar Team

Τι θα γίνει σε περίπτωση ...πραξικοπηματική απαίτησης από την πλευρά των Ρώσων;

πετρελαιο

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Φυσικό αέριο: Οι επιπτώσεις από την απόφαση Πούτιν για πληρωμές σε ρούβλι

Radar Team

Σύμφωνα με το Bloomberg ενδέχεται να επιδεινώσει τη χειρότερη ενεργειακή κρίση της Ευρώπης από τη…

Ρωσία: Πλήρωσε και δεύτερο ομόλογο, ύψους 65,63 εκατ. δολ.

ΚΟΣΜΟΣ

Ρωσία: Πλήρωσε και δεύτερο ομόλογο, ύψους 65,63 εκατ. δολ.

Radar Team

Οι αποδόσεις των 10ετών ομολόγων αναφοράς OFZ, διαμορφώθηκαν στο 13,68% την Τρίτη, αφού έφθασαν στο…