Η ελληνική αγορά εργασίας έχει αλλάξει θεαματικά σε σχέση με τα χρόνια της οικονομικής κρίσης. Το 2011, μόλις το 7% των Ελλήνων σε παραγωγική ηλικία θεωρούσε ότι ήταν καλή περίοδος για να βρει δουλειά. Το 2025 το ποσοστό αυτό έφτασε πλέον στο 64%, καταγράφοντας την τρίτη μεγαλύτερη αύξηση αισιοδοξίας στην Ευρώπη, σύμφωνα με νέα διεθνή έρευνα της Gallup.

Η εικόνα αυτή αποτυπώνει τη σημαντική μείωση της ανεργίας και τη σαφώς πιο «ζωντανή» αγορά εργασίας σε σχέση με την προηγούμενη δεκαετία. Ωστόσο, πίσω από αυτή τη βελτίωση κρύβεται μια δεύτερη πραγματικότητα: οι Ελληνες εργαζόμενοι παραμένουν από τους λιγότερο συνδεδεμένους με τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Gallup, η Ελλάδα εμφανίζει τη 12η χαμηλότερη επίδοση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ως προς τη δέσμευση και αφοσίωση των εργαζομένων προς τον εργοδότη τους. Οι εργαζόμενοι δεν παρουσιάζονται απαραίτητα δυσαρεστημένοι, αλλά περισσότερο «ψυχολογικά αποστασιοποιημένοι». Κάνουν τη δουλειά τους, αλλά χωρίς ιδιαίτερο ενθουσιασμό ή διάθεση να προσφέρουν κάτι παραπάνω.

Το πρόβλημα της παραγωγικότητας

Το στοιχείο αυτό συνδέεται άμεσα με ένα από τα βασικά προβλήματα της ελληνικής οικονομίας: τη χαμηλή παραγωγικότητα. Ο εργαζόμενος που αισθάνεται αποκομμένος από την επιχείρηση είναι πολύ πιθανότερο να εμφανίζει μικρότερη αποδοτικότητα, περιορισμένη δημιουργικότητα και χαμηλότερη διάθεση ανάληψης πρωτοβουλιών.

Η έρευνα επισημαίνει ότι πίσω από αυτή την εικόνα βρίσκονται συχνά:

  • αδύναμο management,
  • έλλειψη αναγνώρισης,
  • υπερβολική γραφειοκρατία
  • και περιορισμένη αυτονομία στον χώρο εργασίας.

Με άλλα λόγια, το ζήτημα δεν αφορά μόνο τους μισθούς, αλλά συνολικά την εργασιακή κουλτούρα που επικρατεί στις επιχειρήσεις.

Η ευρωπαϊκή ιδιαιτερότητα

Η εικόνα αυτή δεν αφορά αποκλειστικά την Ελλάδα. Η Ευρώπη συνολικά εμφανίζει τις χαμηλότερες επιδόσεις παγκοσμίως στην εργασιακή αφοσίωση. Σε αντίθεση με τις Ηνωμένες Πολιτείες, οι Ευρωπαίοι παραδοσιακά αντιμετωπίζουν διαφορετικά την εργασία, δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση στην προσωπική ζωή και στον ελεύθερο χρόνο.

Παρόλα αυτά, οι ειδικοί τονίζουν ότι η ποιότητα της διοίκησης και η κουλτούρα μιας επιχείρησης εξακολουθούν να αποτελούν κρίσιμο παράγοντα για την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα μιας οικονομίας. Και σε αυτό το πεδίο, η Ελλάδα εξακολουθεί να εμφανίζει σημαντικές αδυναμίες, παρά τη σαφή βελτίωση στην εικόνα της αγοράς εργασίας τα τελευταία χρόνια.

Διαβάστε ακόμη: