Το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας που εισάγεται στην Ολομέλεια προβλέπει νέα εργαλεία ευελιξίας για να καλυφθούν ανάγκες εργαζομένων και επιχειρήσεων, με ταυτόχρονη απλοποίηση διαδικασιών: εξπρές προσλήψεις, οικειοθελείς αποχωρήσεις με ένα κλικ και διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση.
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τονίζει ότι δεν ανατρέπονται τα δικαιώματα του 8ώρου και 40ώρου· αντιθέτως ενισχύονται μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Ο γγ Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης επισημαίνει τα σαφή όρια: 40 ώρες σε πενθήμερο/εξαήμερο, 48 ώρες κατά μέσο όρο ανά 4μηνο (μαζί με υπερεργασία/υπερωρία) και 150 ώρες ετήσιας υπερωρίας. Η άρνηση υπερωρίας ή διευθέτησης προστατεύεται και δεν μπορεί να επιφέρει δυσμενή μεταβολή ή απόλυση.
Τα κέρδη για τους εργαζόμενους
1) Κατ’ εξαίρεση 13 ώρες/ημέρα σε έναν εργοδότη, με +40%
Μέχρι σήμερα, 13ωρο κατ’ εξαίρεση ίσχυε μόνο σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Με το νομοσχέδιο, επιτρέπεται και με έναν εργοδότη, εφόσον τηρούνται οι περίοδοι ανάπαυσης και τα ανώτατα εβδομαδιαία όρια. Δεν εφαρμόζεται καθημερινά: ενδεικτικά έως ~37 ημέρες/έτος (περίπου 3/μήνα), εντός του πλαισίου 48 ωρών στο 4μηνο.
Παράδειγμα (6ήμερη απασχόληση):
Παρασκευή–Σάββατο: 13 ώρες/ημέρα.
• 9η ώρα = υπερεργασία (+20%)
• 10η–13η = υπερωρία (+40% ανά ώρα)
Με 26 ώρες ήδη, απομένουν 22 ώρες για Δευτέρα–Πέμπτη (δηλ. ~5,5 ώρες/ημέρα).
2) Μισθολογική προσαύξηση
Εργαζόμενος με 8 €/ώρα:
• Σε δύο εργοδότες, 13 ώρες = 104 €.
• Σε έναν εργοδότη (με προσαυξήσεις) = 119 €.
3) Διευθέτηση χρόνου – δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο το έτος
Με υποχρεωτική συναίνεση του εργαζομένου. Αντιστάθμιση επιπλέον ωρών με μειωμένο ωράριο/ρεπό/άδεια.
Παράδειγμα: 10 ώρες Δευτ.–Πεμ., Παρασκευή ρεπό. Απαγορεύεται υπερωρία πέραν του 10ώρου. Σύνολο εβδομάδας: 40 ώρες.
4) Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία
Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι αποκτούν δικαίωμα υπερωριακής απασχόλησης με +40% ανά ώρα, εφόσον το επιθυμούν.
5) «Σπαστή» άδεια, ελάχιστο τμήμα 5 ημερών
Με συμφωνία εργαζόμενου–εργοδότη, μεγαλύτερη αυτονομία στην κατανομή ετήσιας άδειας.
6) Θωράκιση μέσω Ψηφιακής Κάρτας
Ρητά: μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και είναι άκυρη. Στόχος: να πληρώνονται οι «κρυφές» υπερωρίες χωρίς «ψαλιδίσματα» μισθού.
Τα κέρδη για τις επιχειρήσεις
1) Λιγότερη γραφειοκρατία
Μία ενιαία δήλωση για προσλήψεις αντί τεσσάρων.
2) «Ταχεία Πρόσληψη» με εφαρμογή
Fast track πρόσληψη έως 2 ημέρες/εβδομάδα για επείγουσες ανάγκες (π.χ. αργίες/Σαββατοκύριακα) σε εστίαση, καταλύματα, ξενοδοχεία κ.ά., με δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ.
Σημαντικό: Καμία αλλαγή στο πλαίσιο απολύσεων· δεν θεσπίζονται «απολύσεις εξπρές».
3) Οικειοθελής αποχώρηση «με ένα κλικ»
Άμεση αντικατάσταση χωρίς αναμονή 10 ημερών, όταν ο εργαζόμενος παραιτείται οικειοθελώς, για να μην «παγώνει» η στελέχωση.
Τι δεν αλλάζει – τα σταθερά όρια
- 8ωρο – 40ωρο παραμένουν.
- 48 ώρες/εβδομάδα κατά μέσο όρο ανά 4μηνο (μαζί με υπερεργία/υπερωρία).
- 150 ώρες ετήσιας υπερωρίας ανά εργαζόμενο.
- Συναίνεση εργαζόμενου για διευθέτηση.
- Προστασία από απόλυση/δυσμενή μεταβολή σε άρνηση υπερωρίας ή διευθέτησης.
