Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης στις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις κυμάνθηκε μεταξύ 1.412 και 1.457 ευρώ κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού του 2024, σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του ΕΦΚΑ. Στις μικρότερες επιχειρήσεις, τα ποσά διαμορφώθηκαν από 994 έως 1.032 ευρώ, παρουσιάζοντας αύξηση έως και 4% σε διάστημα τριών μηνών.

Σύμφωνα με τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ), τον Ιούνιο του 2024 οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις με 10 και άνω άτομα έλαβαν κατά μέσο όρο 1.412,44 ευρώ, τον Ιούλιο 1.424,57 ευρώ και τον Αύγουστο 1.457,41 ευρώ. Αντίστοιχα, οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις έδωσαν μισθούς 994,71 ευρώ, 1.015,06 ευρώ και 1.032,14 ευρώ αντίστοιχα.

Έμφυλο και γεωγραφικό χάσμα στις αμοιβές

Το 61% των ασφαλισμένων είναι ηλικίας 25 έως 49 ετών, ενώ στο οικοδομικό πεδίο αυτό περιορίζεται σε 49,26%. Οι διαφορές στις αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένουν σημαντικές. Τον Ιούνιο του 2024, οι άνδρες σε μεγάλες επιχειρήσεις έλαβαν κατά μέσο όρο 1.506 ευρώ, ενώ οι γυναίκες 1.300 ευρώ.

Οι καλύτερα αμειβόμενοι εντοπίζονται στην Αττική, με μέσο μισθό 1.282 ευρώ, ενώ οι χαμηλότερες αποδοχές καταγράφονται στην Κεντρική Ελλάδα.

Στόχος τα 1.500 ευρώ και νέες συλλογικές συμβάσεις

Ο κυβερνητικός στόχος για μέσο μισθό 1.500 ευρώ μέχρι το 2027 θεωρείται φιλόδοξος, κυρίως λόγω της περιορισμένης κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις. Σήμερα είναι σε ισχύ μόλις 17 κλαδικές συμβάσεις έναντι 55 πριν τα μνημόνια.

Η Οδηγία 2022/2041 της ΕΕ, που έχει ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο, απαιτεί από τα κράτη να καταρτίσουν Σχέδιο Δράσης έως το τέλος του 2025, προκειμένου να αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές διαπραγματεύσεις στο 80%. Προς το παρόν, το ποσοστό στην Ελλάδα κυμαίνεται μεταξύ 24% και 29%.

Ενδοομιλικές συμβάσεις στο επίκεντρο του διαλόγου

Στο τραπέζι του διαλόγου μεταξύ υπουργείου Εργασίας και κοινωνικών εταίρων τίθεται για πρώτη φορά και το καθεστώς των ενδοομιλικών συμβάσεων. Η ανάγκη για σαφή νομική πρόβλεψη προκύπτει από την είσοδο εταιρειών διαφορετικής δραστηριότητας στον ίδιο όμιλο.

Το υπουργείο εξετάζει είτε να επιτρέψει τη σύναψη διαφορετικών συμβάσεων ανά δραστηριότητα είτε να θεσπίσει ενιαία σύμβαση για όλο το προσωπικό ενός ομίλου. Η συζήτηση αυτή είναι κρίσιμη για τη διαμόρφωση σταθερού και δίκαιου πλαισίου αμοιβών σε έναν μεταβαλλόμενο εταιρικό χάρτη.

Διαβάστε ακόμη: