Ο χρόνος μετρά αντίστροφα για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026, με την κυβέρνηση να ανοίγει τον κύκλο των παρεμβάσεων για ενίσχυση των εισοδημάτων μέσα στο 2026 και το 2027.

Εντός Μαρτίου, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως θα εισηγηθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο το ποσοστό της αύξησης, μετά την ολοκλήρωση του διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους. Η κυβερνητική δέσμευση παραμένει σαφής: ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας το 2027.

Τι σημαίνει η αύξηση στην πράξη

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου δεν αφορά μόνο τους μισθωτούς που αμείβονται με το ελάχιστο νόμιμο όριο. Μαζί του αυξάνονται αυτόματα:

  • Το επίδομα ανεργίας
  • Τα επιδόματα μητρότητας
  • Οι αποδοχές γονικών αδειών
  • Τα εποχικά βοηθήματα
  • Μια σειρά από κοινωνικές παροχές που συνδέονται με τον κατώτατο

Με απλά λόγια, κάθε ποσοστιαία αύξηση έχει αλυσιδωτή επίδραση σε ευρύτερο φάσμα νοικοκυριών.

Οι προτάσεις των κοινωνικών φορέων για τον κατώτατο μισθό

Οι εισηγήσεις για το ύψος της αύξησης κινούνται σε σχετικά στενό εύρος:

  • Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει αύξηση έως 4%, ώστε να στηριχθεί η αγοραστική δύναμη χωρίς να πληγεί η ανταγωνιστικότητα.
  • Το ΙΟΒΕ εισηγείται αύξηση 2,5% έως 3,5%.
  • Το ΚΕΠΕ προβλέπει αύξηση 3,5% έως 5%.
  • Το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει 4%.
  • Ο ΣΕΒ προτείνει 3% έως 3,5%, με ταυτόχρονη μείωση εισφορών και στήριξη στο ενεργειακό κόστος.
  • Η ΓΣΕΒΕΕ εισηγείται 3,5% έως 4%.
  • Η ΕΣΕΕ προτείνει 3,6%.
  • Η ΓΣΕΕ ζητά σημαντικά υψηλότερη αύξηση, με τον κατώτατο να φτάνει τα 1.052 ευρώ.

Το τελικό ποσοστό θα ισορροπήσει ανάμεσα στην ενίσχυση των εισοδημάτων και στις αντοχές της οικονομίας.

Επίδραση και στον μέσο μισθό

Η αύξηση του κατώτατου επηρεάζει συνολικά τη μισθολογική κλίμακα. Σύμφωνα με δηλώσεις της Νίκης Κεραμέως, ο στόχος για μέσο μισθό 1.500 ευρώ έχει ήδη επιτευχθεί φέτος, ενώ η κυβέρνηση επιδιώκει να διατηρήσει ανοδική πορεία και τα επόμενα χρόνια.

Νέος νόμος για Συλλογικές Συμβάσεις: Ανοίγει ο δρόμος για νέες αυξήσεις

Παράλληλα, προσδοκίες για περαιτέρω αυξήσεις δημιουργεί ο νέος νόμος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ψηφίστηκε πρόσφατα.

Ο νόμος προβλέπει:

  • Επαναφορά της μετενέργειας, ώστε οι συμβάσεις να ισχύουν και μετά τη λήξη τους μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία.
  • Δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία.
  • Μείωση στο 40% (από 50%) του ποσοστού συμμετοχής εργοδοτών για την επέκταση συμβάσεων σε όλο τον κλάδο.
  • Υποχρεωτική εφαρμογή συλλογικής σύμβασης σε όλο τον κλάδο όταν συνυπογράφεται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.

Το επόμενο διάστημα θεωρείται καθοριστικό, καθώς η αύξηση του κατώτατου από την 1η Απριλίου θα αποτελέσει το πρώτο βήμα σε μια ευρύτερη μισθολογική κινητικότητα, που – αν επιβεβαιωθεί – μπορεί να επηρεάσει το σύνολο της αγοράς εργασίας.

Διαβάστε ακόμη: