Η Επιθεώρηση Εργασίας αναδεικνύει τη σημαντική πρόοδο στην επίλυση περιστατικών βίας και παρενόχλησης στους εργασιακούς χώρους, με υψηλό ποσοστό επιτυχίας, χάρη στη συμβολή του ισχύοντος νομικού πλαισίου και της διαμεσολάβησης από ειδικούς επιθεωρητές. Συγκεκριμένα, το 2023 επιλύθηκε το 36% των υποθέσεων, ενώ το 48% παραπέμφθηκε σε δικαστικές διαδικασίες με ουσιαστική αξιοποίηση των ευρημάτων της Επιθεώρησης Εργασίας. Τα περιστατικά που εγκαταλείφθηκαν ανέρχονται σε 5%, ενώ 11% οδήγησαν σε επιβολή διοικητικών κυρώσεων.

Αύξηση Καταγγελιών και Νέα Δεδομένα

Αξιοσημείωτη είναι η συνεχής αύξηση των καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης: από 97 το 2021, οι περιπτώσεις αυξήθηκαν στις 230 το 2023 και ήδη ξεπερνούν τις 280 για το 2024. Οι άνδρες καταγγέλλοντες φτάνουν πλέον το 40%, ενώ οι άνδρες καταγγελλόμενοι καταλαμβάνουν το 70%.

Το 54% των περιστατικών το 2023 αφορούσε συναδέλφους ή προϊσταμένους ως υπαίτιους, ενώ το υπόλοιπο 46% σχετιζόταν με εργοδότες ή νόμιμους εκπροσώπους επιχειρήσεων. Συγκριτικά, το 2021 και το 2022 οι εργοδότες ήταν υπεύθυνοι στο 60% και 65% των περιστατικών αντίστοιχα.

Εντυπωσιακή Αύξηση Υποθέσεων Σεξουαλικής Παρενόχλησης

Το 2023, η πλειοψηφία των περιπτώσεων (95%) αφορούσε λεκτική, σωματική ή ψυχολογική παρενόχληση. Ωστόσο, το 2024 καταγράφεται άνοδος στις υποθέσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, οι οποίες έχουν διπλασιαστεί, περιλαμβάνοντας περιστατικά που αφορούν άνδρες και διεμφυλικά άτομα.

Κλάδοι Υψηλού Κινδύνου

Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη συχνότητα περιστατικών είναι το εμπόριο, τα ξενοδοχεία, η εστίαση και η βιομηχανία τροφίμων.

Υποχρεώσεις Εργοδοτών και Ενημερωτικές Δράσεις

Ο Νόμος 4808/2021 επιβάλλει στους εργοδότες να υιοθετούν πολιτικές μηδενικής ανοχής στη βία και παρενόχληση. Υποχρεούνται να ενημερώνουν τους εργαζομένους για τους κινδύνους και τα μέτρα προστασίας, να διαχειρίζονται εμπιστευτικά τις καταγγελίες και, σε επιχειρήσεις με πάνω από 20 εργαζομένους, να εφαρμόζουν συγκεκριμένες πολιτικές πρόληψης και καταπολέμησης.

Παράλληλα, η Επιθεώρηση Εργασίας προωθεί εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, με στόχο την καλλιέργεια μιας εργασιακής κουλτούρας που αποκλείει τη βία και ενισχύει την ασφάλεια στον χώρο εργασίας.

Οραματισμός για μια Καλύτερη Εργασιακή Κουλτούρα

Όπως σημειώνει η κα Γεωργία Βαζάκη, η πλήρης αξιοποίηση του νομοθετικού πλαισίου μπορεί να αποτελέσει καταλύτη για τη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και της κοινωνίας στο σύνολό της.

Διαβάστε ακόμη: