Το επίδομα μητρότητας αναμένεται να υποδεχθεί νέες κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι πρόκειται να ενταχθούν στους δικαιούχους.
Συγκεκριμένα, αναφέρεται ότι, το δικαίωμα είναι μερικώς μεταβιβάσιμο και στον έτερο γονέα, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται πλέον η συνολική προστασία της γονεϊκότητας.
Mε την προτεινόμενη διάταξη, όλες οι νέες, μη μισθωτές και ασφαλιστικά ενήμερες μητέρες θα λαμβάνουν μηνιαίο επίδομα μητρότητας, από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, το οποίο θα ανέρχεται στα €780 (κατώτατος μισθός) για 9 μήνες.
Τονίζεται ότι, το επίδομα μητρότητας θα λαμβάνεται και από τις μισθωτές ασφαλισμένες οι οποίες έως σήμερα αποκλείονταν λόγω διαφορετικών κανόνων των πρώην Ταμείων τους (π.χ. ασφαλισμένες π. ΤΑΥΤΕΚΩ, έμμισθες ασφαλισμένες π. ΕΤΑΑ).
Βασικός σκοπός είναι η όσο το δυνατόν η ευρύτερη προστασία της μητρότητας, αλλά και η συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, που συμβάλλει στην αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος, σε ευθυγράμμιση με τις αντίστοιχες συνταγματικές διατάξεις.
Για να χορηγηθεί όμως το επίδομα αυτό στις μητέρες θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις:
-Να υπάρχει ταμειακή ενημερότητα και ασφαλιστική ικανότητα για παροχές ασθένειας κατά την ημερομηνία του τοκετού,
-Και να μην δικαιούται η αιτούσα επίδομα μητρότητας από άλλο ασφαλιστικό οργανισμό.
Επίδομα προσωπικής διαφοράς: Πότε θα δοθεί, οι προϋποθέσεις για τους δικαιούχους
