Από τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου επεκτείνεται η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με χιλιάδες επιχειρήσεις και εργαζομένους να εντάσσονται υποχρεωτικά στο σύστημα καταγραφής του πραγματικού χρόνου απασχόλησης.
Η νέα φάση αφορά πέντε επιπλέον επαγγελματικούς κλάδους, οι οποίοι βρίσκονταν σε πιλοτική λειτουργία από τις 29 Ιουνίου. Με την ολοκλήρωση της μεταβατικής περιόδου, η κάρτα θα καλύπτει συνολικά περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους.
Η επέκταση έχει ιδιαίτερη σημασία για τον έλεγχο του ωραρίου και των υπερωριών, καθώς η ηλεκτρονική καταγραφή επιτρέπει την αντιπαραβολή των δηλωμένων στοιχείων με τον χρόνο πραγματικής απασχόλησης.
Ποιοι είναι οι πέντε νέοι κλάδοι
Στο σύστημα εντάσσονται από τη Δευτέρα επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους ακόλουθους τομείς:
- Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου, όπου περιλαμβάνονται επιχειρήσεις παροχής εξειδικευμένων υπηρεσιών.
- Επισκευές, με επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη συντήρηση και επισκευή εξοπλισμού.
- Αποθήκευση και υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφορών (logistics), ένας κλάδος με αυξημένες ανάγκες διαχείρισης βαρδιών και ωραρίων.
- Διαχείριση νερού και λυμάτων, που περιλαμβάνει τις αντίστοιχες υπηρεσίες και εγκαταστάσεις.
- Τυχερά παίγνια, με επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον συγκεκριμένο τομέα.
Οι επιχειρήσεις αυτές είχαν στη διάθεσή τους περίπου τεσσεράμισι μήνες για να προσαρμόσουν τις διαδικασίες τους στις απαιτήσεις του συστήματος.
Η πιλοτική περίοδος ολοκληρώνεται σήμερα, Κυριακή 15 Νοεμβρίου, και από αύριο ξεκινά η κανονική εφαρμογή.
Τι αλλάζει στην καθημερινότητα των εργαζομένων
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφει την έναρξη και τη λήξη της εργασίας, επιτρέποντας την αποτύπωση των πραγματικών ωρών απασχόλησης.
Τα δεδομένα μεταφέρονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αξιοποιούνται για τη διάκριση ανάμεσα στο κανονικό ωράριο, την υπερεργασία και τις υπερωρίες.
Η λειτουργία της καλύπτει διαφορετικές μορφές απασχόλησης, όπως σταθερά ή μεταβαλλόμενα ωράρια, εργασία σε βάρδιες και υπερωριακή απασχόληση.
Παράλληλα, μέσω της εφαρμογής myErgani, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να βλέπουν πληροφορίες για το ωράριό τους, τις άδειες, τα ρεπό και τις καταχωρίσεις που αφορούν την εργασία τους.
Με αυτόν τον τρόπο μπορούν να διαπιστώνουν εάν τα στοιχεία που εμφανίζονται στο σύστημα ανταποκρίνονται στις ώρες που πραγματικά εργάστηκαν.
Η καταγραφή, πάντως, δεν υποκαθιστά την υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί την εργατική νομοθεσία και να καταβάλλει τις νόμιμες αποδοχές.
Αύξηση 35% στις δηλωμένες υπερωρίες
Τα μέχρι σήμερα στοιχεία από την εφαρμογή του μέτρου παρουσιάζουν σημαντικές μεταβολές στις καταγεγραμμένες ώρες υπερωριακής απασχόλησης.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στους 13 κλάδους όπου εφαρμόζεται ήδη η Ψηφιακή Κάρτα, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 35% το πρώτο εννεάμηνο του 2026 σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025.
Συγκεκριμένα, από 5,75 εκατομμύρια ώρες το 2025 έφτασαν τις 7,75 εκατομμύρια ώρες το 2026.
Η διαφορά αντιστοιχεί σε 2.002.357 επιπλέον καταγεγραμμένες ώρες υπερωριακής εργασίας.
Η αύξηση δεν σημαίνει απαραίτητα ότι οι εργαζόμενοι άρχισαν να εργάζονται κατά 35% περισσότερες υπερωρίες. Αντανακλά και την ακριβέστερη καταγραφή χρόνου εργασίας που προηγουμένως ενδέχεται να μη δηλωνόταν.
Χονδρικό εμπόριο και εστίαση στην πρώτη γραμμή
Τις μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις καταγεγραμμένων υπερωριών παρουσίασαν το χονδρικό εμπόριο και οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες.
| Κλάδος | Αύξηση υπερωριών |
|---|---|
| Χονδρικό εμπόριο | +208% |
| Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες | +149% |
| Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες | +57% |
| Σούπερ μάρκετ | +53% |
| Εστίαση | +50% |
Στο χονδρικό εμπόριο, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν από 377.628 σε 1.162.322 ώρες μέσα σε έναν χρόνο.
Πρόκειται για 784.694 περισσότερες ώρες, τη μεγαλύτερη απόλυτη αύξηση μεταξύ των εξεταζόμενων κλάδων.
Στην εστίαση, οι ώρες υπερωριακής εργασίας αυξήθηκαν από 756.099 σε 1.137.853, διαφορά 381.754 ωρών.
Σημαντική άνοδος καταγράφηκε και στη βιομηχανία, όπου οι υπερωρίες έφτασαν τις 2.580.470 ώρες έναντι 2.249.292 το αντίστοιχο εννεάμηνο του 2025.
Στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες καταγράφηκαν 44.710 ώρες έναντι 28.439, ενώ στα σούπερ μάρκετ οι υπερωρίες ανήλθαν σε 289.322 ώρες από 189.618.
Τι λέει η Νίκη Κεραμέως για την επέκταση
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε δήλωσή της στο Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, υπογράμμισε ότι η Ψηφιακή Κάρτα έχει διπλό στόχο: την προστασία των εργαζομένων και τη διαμόρφωση συνθηκών ισότιμου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Όπως σημείωσε, η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας επιτρέπει να αποτυπώνονται οι ώρες απασχόλησης και να ελέγχεται η νόμιμη αμοιβή τους.
Η υπουργός συνέδεσε επίσης την επέκταση του μέτρου με την ενίσχυση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων, καθώς οι δηλωμένες υπερωρίες συνεπάγονται και τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές.
Κατά την ίδια, τα πρόσθετα έσοδα μπορούν να δημιουργήσουν δημοσιονομικό περιθώριο για κοινωνικές παρεμβάσεις.
Σε ποιους κλάδους εφαρμόζεται ήδη
Πριν από τη νέα επέκταση, η Ψηφιακή Κάρτα λειτουργούσε σε 13 κλάδους της ελληνικής οικονομίας.
Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι τράπεζες, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, οι ΔΕΚΟ, οι υπηρεσίες φύλαξης και ασφάλειας, οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, η ενέργεια, τα σούπερ μάρκετ, ο τουρισμός, το λιανικό και το χονδρικό εμπόριο, η βιομηχανία και η εστίαση.
Η διεύρυνση της εφαρμογής της γίνεται σταδιακά, ώστε να καλύπτονται ολοένα περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου, η επέκταση συμβάλλει στη δημιουργία ενός ενιαίου συστήματος ελέγχου της απασχόλησης, μειώνοντας την εξάρτηση από χειρόγραφες ή αποσπασματικές καταχωρίσεις.
Το στοίχημα των ελέγχων
Με την είσοδο των πέντε νέων κλάδων, το βασικό ζήτημα μεταφέρεται πλέον στην καθημερινή εφαρμογή του μέτρου.
Η ακριβής αποτύπωση του ωραρίου μπορεί να διευκολύνει την Επιθεώρηση Εργασίας να εντοπίζει αποκλίσεις ανάμεσα στον δηλωμένο και στον πραγματικό χρόνο απασχόλησης.
Παράλληλα, παρέχει στις επιχειρήσεις ένα κοινό πλαίσιο καταγραφής, περιορίζοντας τα περιθώρια αθέμιτου ανταγωνισμού εις βάρος όσων τηρούν τις υποχρεώσεις τους.
Η αύξηση των δηλωμένων υπερωριών δείχνει ότι το σύστημα έχει ήδη επηρεάσει σημαντικά τον τρόπο καταγραφής της εργασίας σε αρκετούς κλάδους.
Το επόμενο ζητούμενο είναι τα στοιχεία αυτά να συνοδευτούν από αποτελεσματικούς ελέγχους και από την καταβολή όλων των προβλεπόμενων αποδοχών.
Από τη Δευτέρα, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας περνά σε μια ακόμη φάση εφαρμογής, καλύπτοντας περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους και διευρύνοντας τον έλεγχο του πραγματικού χρόνου εργασίας σε σημαντικό μέρος της ελληνικής οικονομίας.
