Η συμβολή των γυναικών στην οικονομία και στην επιχειρηματικότητα είναι σημαντική, με την Ελλάδα να διαθέτει ένα αξιοσημείωτο γυναικείο δυναμικό, σύμφωνα με τη Σοφία Εφραίμογλου, πρόεδρο του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ) και εκτελεστική αντιπρόεδρο του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού. Όπως τόνισε σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ – ΜΠΕ, η χώρα μας κατέχει υψηλές θέσεις στην Ευρώπη όσον αφορά στη συμμετοχή των γυναικών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και την επιχειρηματικότητα, ωστόσο, παραμένουν μεγάλες προκλήσεις για την ισότητα στην αγορά εργασίας.
Γυναικεία εκπροσώπηση και εκπαίδευση
Η κα. Εφραίμογλου ανέφερε ότι 51% των Ελληνίδων ηλικίας 25-34 ετών έχουν ολοκληρώσει τριτοβάθμια εκπαίδευση, έναντι 35% των ανδρών, ενώ το ποσοστό των γυναικών με διδακτορικό φτάνει το 50% του συνόλου των διδακτόρων. Η Ελλάδα κατέχει επίσης την υψηλότερη θέση στην Ευρώπη, με 37% των γυναικών να συμμετέχουν στην επιχειρηματικότητα.
Εφραίμογλου: Προκλήσεις στη γυναικεία επιχειρηματικότητα
Παρότι οι γυναίκες καταγράφουν σημαντική παρουσία στην επιχειρηματικότητα, αυτή εστιάζεται κυρίως σε τομείς χαμηλής αναπτυξιακής δυναμικής. Επιπλέον:
- Μόλις 15% των γυναικών είναι ιδρύτριες νεοφυών επιχειρήσεων.
- Μόνο 2% έχει πρόσβαση σε επενδυτικά κεφάλαια.
- Οι γυναίκες στηρίζονται ελάχιστα στην έρευνα και την καινοτομία.
Η κα. Εφραίμογλου τόνισε την ανάγκη για στοχευμένες δράσεις, όπως προγράμματα ενίσχυσης δεξιοτήτων και θερμοκοιτίδες νεοφυών επιχειρήσεων, που ήδη προωθούνται μέσω του ΕΒΕΑ.
Εμπόδια στην ισότητα
Σύμφωνα με την κα. Εφραίμογλου, η έμφυλη ανισότητα παραμένει έντονη, κυρίως σε θέματα ηγεσίας και μισθολογικής διαφοράς. Οι γυναίκες:
- Αμείβονται κατά 10,4% λιγότερο από τους άνδρες.
- Στον ψηφιακό τομέα εγκαταλείπουν την εργασία τους συχνότερα από τους άνδρες, ειδικά στην ηλικία 30-44 ετών.
«Η κοινωνία μας εξακολουθεί να αντιμετωπίζει με δυσπιστία τις γυναίκες που διεκδικούν ηγετικές θέσεις, ενώ η μητρότητα συχνά θεωρείται εμπόδιο στην επαγγελματική ανέλιξη», σημείωσε.
Εκπροσώπηση σε ανώτερες θέσεις
Παρά την πρόοδο, η εκπροσώπηση των γυναικών σε διοικητικές θέσεις παραμένει περιορισμένη. Σύμφωνα με την έρευνα «Γυναικείο Επιχειρείν 2024» της Grant Thornton:
- Το 33,5% των ανώτερων διοικητικών θέσεων παγκοσμίως κατέχεται από γυναίκες, ενώ στην Ελλάδα το αντίστοιχο ποσοστό μειώθηκε στο 32% το 2024, από 37% το 2023.
- Το ποσοστό γυναικών CEO αυξήθηκε στο 27% από 14% το προηγούμενο έτος.
Η έρευνα τονίζει ότι με τον τρέχοντα ρυθμό, η πλήρης ισότητα στις ηγετικές θέσεις δεν θα επιτευχθεί πριν από το 2053.
Εφραίμογλου: Γυναίκες στην ψηφιακή οικονομία
Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε τομείς όπως η τεχνολογία, η πληροφορική και οι STEM επιστήμες:
- Μόνο 18% των γυναικών σπουδάζουν πληροφορική.
- Στην τεχνολογία, οι γυναίκες αμείβονται κατά 30% λιγότερο από τους άνδρες.
Η Ευρώπη θα μπορούσε να αυξήσει το ΑΕΠ της κατά 600 δισ. ευρώ έως το 2027, αν ενισχυθεί η συμμετοχή των γυναικών στον τεχνολογικό τομέα, σύμφωνα με τη McKinsey.
Εφραίμογλου: Επιχειρηματικότητα και γεωγραφική κατανομή
Στην Ελλάδα, οι γυναίκες επιχειρηματίες δραστηριοποιούνται κυρίως:
- Στον τουρισμό (31,6%).
- Στο εμπόριο (27,9%).
- Στις υπηρεσίες (26,5%).
Η πλειονότητα των επιχειρήσεων που διευθύνονται από γυναίκες εντοπίζεται στην Αττική (70,4% των μεγαλύτερων εταιρειών).
Η ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στην οικονομία αποτελεί βασική προϋπόθεση για τη βιώσιμη ανάπτυξη. Η κα. Εφραίμογλου τόνισε ότι η αντιμετώπιση των ανισοτήτων δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιωμάτων, αλλά και παράγοντας που μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα και την οικονομική ανάπτυξη. «Ο στόχος είναι ξεκάθαρος: να κλείσουμε το έμφυλο χάσμα και να δημιουργήσουμε ένα μέλλον με ίσες ευκαιρίες για όλους».
