Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει ήδη πραγματοποιήσει ελέγχους για 17.339 εργαζόμενους σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ, αξιοποιώντας τις δυνατότητες της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Οι έλεγχοι εντάχθηκαν στο πλαίσιο 650 «εξορμήσεων», οπότε επεβλήθησαν πρόστιμα ύψους 327.321 ευρώ, σε 55 περιπτώσεις, για τις εξής παραβάσεις:

  • Εργασία σε ημέρα ανάπαυσης.
  • Μη καταβολή αμοιβής, πέραν του δηλωμένου ωραρίου.
  • Μη υποβολή δήλωσης οργάνωσης χρόνου εργασίας.
  • Μη υποβολή στοιχείων Ψηφιακής Κάρτας.
  • Μη καταβολή προσαύξησης πρόσθετης εργασίας υπερεργασίας.
  • Μη παραχώρηση ρεπό.

Μετά την παρέμβαση των επιθεωρητών, σε 138 σημεία ελέγχου επήλθε συμμόρφωση και έγινε καταβολή πρόσθετης μισθοδοσίας σε 2.603 εργαζόμενους. Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, διευκολύνεται ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας, με διαφανείς και αντικειμενικές διαδικασίες.

Πλέον, οι έλεγχοι μπορεί να γίνονται και απομακρυσμένα, εφόσον οι επιθεωρητές ελέγχουν, μέσω του «ΕΡΓΑΝΗ», τις καταγραφές των χτυπημάτων έναρξης και λήξης του ωραρίου των εργαζομένων και μπορούν να διαπιστώνουν σε βάθος χρόνου πραγματοποιημένες υπερωρίες και στη συνέχεια, να ελέγχουν την πληρωμή τους.

Αντίθετα, όπως τονίσθηκε, στο παρελθόν, προκειμένου να διαπιστωθεί υπερωριακή απασχόληση, έπρεπε να οργανωθούν τόσο επιτόπιες επισκέψεις, όσο και οι ημέρες εργασίας, οι οποίες αποτελούσαν το αντικείμενο του ελέγχου. Για παράδειγμα, σε έναν μήνα, έπρεπε να γίνουν 25 επιτόπιες επισκέψεις, πράγμα αδύνατον και μάλιστα, σε περισσότερους εργασιακούς χώρους, αν η επιχείρηση διέθετε υποκαταστήματα.

Ένας έλεγχος για την τήρηση του μηνιαίου ωραρίου με το εργαλείο του συστήματος της ψηφιακής κάρτας ισοδυναμεί σε ποιοτικό αποτέλεσμα ακόμη και με 25 ελέγχους των επιθεωρητών στο παρελθόν. Ακόμη, είναι ευχερής και σε βάθος χρόνου η διαπίστωση παραβάσεων πενθήμερης απασχόλησης και εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

«Με την προσθήκη της ψηφιακής κάρτας εργασίας, δημιουργείται ένα ισχυρό σύστημα ελέγχου και η στοιχειοθέτηση των παραβάσεων γίνεται με στέρεα και αντικειμενικά δεδομένα, που όπως προκύπτει από τα ποσοστιαία στοιχεία, ωθεί τις επιχειρήσεις στη συμμόρφωση. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τόσο την τήρηση της νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας, όσο και την καταβολή αμοιβών για υπερωριακή και πρόσθετη απασχόληση», επισημάνθηκε στην ανακοίνωση.

Διαβάστε ακόμη: