Σε νέα φάση περνά από σήμερα, Δευτέρα 12 Οκτωβρίου, η εφαρμογή για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με την ένταξη επιπλέον κλάδων της οικονομίας και την ενεργοποίηση των υποχρεώσεων ηλεκτρονικής καταγραφής του χρόνου απασχόλησης. Η επέκταση συνοδεύεται από αυξημένες απαιτήσεις συμμόρφωσης για τις επιχειρήσεις, καθώς οι παραβάσεις επισύρουν πρόστιμα που μπορούν να φτάσουν έως τις 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Η νέα διεύρυνση αφορά συνολικά περίπου 500.000 εργαζομένους και πραγματοποιείται σε δύο στάδια, με ημερομηνίες έναρξης τη 12η Οκτωβρίου και τη 16η Νοεμβρίου. Με την ολοκλήρωσή της, ο αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα εκτιμάται ότι θα προσεγγίσει τα 2,5 εκατομμύρια.
Η υποχρεωτική εφαρμογή επεκτείνεται την ώρα που τα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας αποτυπώνουν υψηλό αριθμό παραβάσεων. Στο πρώτο οκτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν 2.299 παραβάσεις της Ψηφιακής Κάρτας, με πρόστιμα 9,92 εκατ. ευρώ, ενώ η συγκεκριμένη κατηγορία συγκέντρωσε τον μεγαλύτερο αριθμό παραβάσεων στους ελέγχους για τις εργασιακές σχέσεις.
Παράλληλα, η ηλεκτρονική καταγραφή έχει συνοδευτεί από σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, οι οποίες υπερδιπλασιάστηκαν μέσα σε δύο χρόνια. Η εξέλιξη αυτή αναδεικνύει τόσο τις δυνατότητες του συστήματος να περιορίζει την υποδηλωμένη απασχόληση όσο και την ανάγκη αποτελεσματικότερης συμμόρφωσης των επιχειρήσεων.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Οι κλάδοι που εντάσσονται υποχρεωτικά από σήμερα
Σε υποχρεωτική εφαρμογή περνούν οι επιχειρήσεις στις οποίες η Ψηφιακή Κάρτα λειτουργεί πιλοτικά από τις 2 Ιουνίου. Στην πρώτη ομάδα περιλαμβάνονται οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως ιδιωτικά νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς, καθώς και οι δραστηριότητες υποστήριξης της απασχόλησης και οι τηλεπικοινωνίες.
Στο ίδιο καθεστώς εντάσσονται κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού.
Με την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου, οι επιχειρήσεις οφείλουν να διασφαλίζουν την ορθή καταγραφή της πραγματικής ώρας προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων και τη διαβίβαση των σχετικών δεδομένων στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Η αντιστοίχιση του πραγματικού χρόνου εργασίας με το δηλωμένο ωράριο αποτελεί βασικό στοιχείο του νέου συστήματος, καθώς επιτρέπει τον εντοπισμό αποκλίσεων και τη διενέργεια στοχευμένων ελέγχων.
Ποιες επιχειρήσεις ακολουθούν στις 16 Νοεμβρίου
Το δεύτερο κύμα της επέκτασης ενεργοποιείται στις 16 Νοεμβρίου και αφορά επιχειρήσεις στις οποίες η πιλοτική εφαρμογή ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου.
Στη συγκεκριμένη ομάδα περιλαμβάνονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου, οι επιχειρήσεις επισκευών, η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics), η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τα τυχερά παίγνια.
Η πιλοτική περίοδος ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου, ενώ στο διάστημα που απομένει συνεχίζεται η διαβούλευση με τους εκπροσώπους των κλάδων για την αντιμετώπιση πρακτικών ζητημάτων που σχετίζονται με τις διαφορετικές μορφές οργάνωσης του χρόνου εργασίας.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην προσαρμογή επιχειρήσεων που λειτουργούν με βάρδιες, κυλιόμενα ωράρια ή απασχολούν προσωπικό σε διαφορετικές εγκαταστάσεις.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Οι κυρώσεις για τις επιχειρήσεις
Το πλαίσιο εφαρμογής για την Ψηφιακή Κάρτα εργασίας προβλέπει σημαντικές οικονομικές κυρώσεις για τις επιχειρήσεις που δεν τηρούν τις προβλεπόμενες υποχρεώσεις. Τα πρόστιμα διαμορφώνονται, ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης, από 2.000 ή 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο έως και 10.500 ευρώ. Η υψηλότερη κύρωση προβλέπεται για τη μη ενεργοποίηση Ψηφιακής Κάρτας εργαζομένου για τον οποίο υφίσταται σχετική υποχρέωση.
Πρόστιμο 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο επιβάλλεται, μεταξύ άλλων, όταν τα στοιχεία της Κάρτας αποκλίνουν από την πραγματική έναρξη ή λήξη της απασχόλησης. Κυρώσεις προβλέπονται επίσης για συγκεκριμένες περιπτώσεις μη υποβολής των απαιτούμενων στοιχείων. Για τις επιχειρήσεις, η συμμόρφωση προϋποθέτει τόσο την τεχνική προσαρμογή των πληροφοριακών συστημάτων όσο και την ορθή διαχείριση των ωραρίων, των υπερωριών και των σημάνσεων εισόδου και εξόδου.
Οι 2.299 παραβάσεις και τα πρόστιμα των 9,92 εκατ. ευρώ
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, κατά το οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου 2026 πραγματοποιήθηκαν συνολικά 55.403 έλεγχοι, εντοπίστηκαν 11.437 παραβάσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 34,6 εκατ. ευρώ. Στον τομέα των εργασιακών σχέσεων πραγματοποιήθηκαν 31.360 έλεγχοι, με 8.220 παραβάσεις και πρόστιμα 29 εκατ. ευρώ.
Η Ψηφιακή Κάρτα συγκέντρωσε 2.299 παραβάσεις και πρόστιμα 9.922.900 ευρώ, αντιπροσωπεύοντας το 28% των παραβάσεων και το 34,2% των προστίμων που επιβλήθηκαν για εργασιακές σχέσεις. Ακολούθησε η μη καταβολή δεδουλευμένων, επιδομάτων εορτών και λοιπών αποδοχών, με 1.198 παραβάσεις και πρόστιμα 3,08 εκατ. ευρώ.
Σημαντικός ήταν και ο αριθμός των παραβάσεων για άρνηση πρόσβασης στους ελεγκτές ή παροχή ανακριβών στοιχείων, με 876 περιπτώσεις, ενώ η αδήλωτη εργασία συγκέντρωσε 844 παραβάσεις και πρόστιμα 9,45 εκατ. ευρώ.
Η ίδια τάση διατηρήθηκε τον Αύγουστο, όταν πραγματοποιήθηκαν 6.334 έλεγχοι και επιβλήθηκαν συνολικά πρόστιμα 3,65 εκατ. ευρώ. Από αυτά, 1,25 εκατ. ευρώ αφορούσαν 304 παραβάσεις της Ψηφιακής Κάρτας, οι οποίες κατέλαβαν ξανά την πρώτη θέση στις εργασιακές σχέσεις.
Υπερδιπλασιάστηκαν οι δηλωμένες υπερωρίες
Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας έχει συνοδευτεί από σημαντική μεταβολή στην καταγραφή της υπερωριακής απασχόλησης. Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, οι δηλωμένες υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής του μέτρου αυξήθηκαν από 2.589.908 ώρες το πρώτο επτάμηνο του 2024 σε 5.721.215 ώρες το αντίστοιχο διάστημα του 2026.
Η αύξηση ανέρχεται σε 120,9%, που αντιστοιχεί σε 3.131.307 επιπλέον δηλωμένες ώρες. Η μεγαλύτερη ποσοστιαία μεταβολή καταγράφεται στον τουρισμό, με αύξηση 887%, ενώ στην εστίαση οι δηλωμένες υπερωρίες ενισχύθηκαν κατά 325,2%.
Στο χονδρικό εμπόριο η αύξηση έφτασε το 262%, στο λιανικό εμπόριο το 145,8% και στη βιομηχανία το 90%. Η τελευταία εμφάνισε τη μεγαλύτερη αύξηση σε απόλυτους αριθμούς, με 953.258 επιπλέον ώρες υπερωριακής απασχόλησης.
Ανοδικά κινήθηκαν επίσης οι υπερωρίες στα σούπερ μάρκετ (+80,8%), στις ΔΕΚΟ (+37,9%) και στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες (+35,8%).
