Είναι η πρώτη φορά που η απάντηση στο συγκεκριμένο ερώτημα δεν μπορεί να δοθεί με ένα ή δύο ποσά. Διότι πλέον, το τελικό κόστος που προκύπτει για να εισπράξει ένας εργαζόμενος έναν μισθό της τάξεως των 1000 ευρώ καθαρά δεν εξαρτάται μόνο από την οικογενειακή του κατάσταση αλλά ακόμη και από την ηλικία του.
Η σκυτάλη των υπολογισμών έχει περάσει στα λογιστήρια καθώς πλέον για να πάρει απάντηση ο εργοδότης πρέπει να συνυπολογιστούν, η ημερομηνία γέννησης, αλλά και ο αριθμός των προστατευόμενων τέκνων. Ιδού λοιπόν τι βγάζει ο σχετικός υπολογισμός:
1. Με κριτήριο την ηλικία προκύπτει ότι όσο πιο νέος είναι ο εργαζόμενος τόσο «φθηνότερος» γίνεται και ο μισθός των 1000 ευρώ. Ο εργοδότης πληρώνει συνολικά 1530 ευρώ αν ο υπάλληλος είναι μεγαλύτερος των 30 ετών. Το κόστος πέφτει στα 1464 ευρώ αν ο εργαζόμενος κινείται στην ηλικιακή ομάδα των 26 έως 30 ετών. Και κατεβαίνει ακόμη χαμηλότερα στα 1406 ευρώ για τους νέους κάτω των 25 ετών. Ο νέος στην προκειμένη περίπτωση δεν είναι μόνο ωραίος αλλά και… φθηνότερος.
2. Με κριτήριο τον αριθμό των προστατευόμενων παιδιών ισχύει ο κανόνας, όσο πιο πολλά τα παιδιά, τόσο χαμηλότερο το εργοδοτικό κόστος για να πάρει κανείς στα χέρια του 1000 ευρώ καθαρά. Θα περιοριστούμε στην ηλικιακή ομάδα των άνω των 30 ετών διότι οι γονείς εργαζόμενοι κάτω των 30 είναι ήδη είδος υπο εξαφάνιση. Είπαμε, τα 1000 ευρώ χωρίς παιδιά, κοστίζουν 1530 ευρώ. Με ένα παιδί, ο λογαριασμός κατεβαίνει στα 1501 ευρώ, με δύο παιδιά στα 1462 ευρώ και με τρία παιδιά αρκετά χαμηλότερα στα 1406 ευρώ. Αν υπάρχει και τετράτεκνος, τότε αυτός κοστίζει επίσης 1406 ευρώ. Δεν υπάρχει πλέον διαφορά καθώς σε αυτό το επίπεδο μισθού είτε έχεις τρία παιδιά, είτε περισσότερα, δεν πληρώνεις καθόλου φόρο.
