Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας προέβη σε διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής της 15^ης Αυγούστου.

«Η 15^η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες», τονίσθηκε αρχικά.

Εφέτος, η 15^η Αυγούστου συμπίπτει με την ημέρα της Δευτέρας, με αποτέλεσμα να ισχύουν τα εξής:

Για τους μισθωτούς που δεν θα απασχοληθούν κατά τη 15^η Αυγούστου:

• Οι ημερομίσθιοι που δεν θα απασχοληθούν για λόγους που δεν οφείλονται σε αυτούς, θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο –για τη συγκεκριμένη ημέρα– ημερομίσθιο.
• Οι εργαζόμενοι επί μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται άλλη αμοιβή, πέραν από τον καταβαλλόμενο μισθό.

Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά τη 15^η Αυγούστου:

• Οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75%, που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχοληθούν.
• Οι εργαζόμενοι επί μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο.

Προσθέτως, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

Αν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό, κατά τη 15^η Αυγούστου, είναι πέραν των σαράντα ωρών, οφείλεται, εκτός από την προσαύξηση και πρόσθετη αμοιβή, λόγω υπερεργασίας, κ.ά.

Το ημερομίσθιο της 15^ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσουν, όμως, αυτή την ημέρα στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.

Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν θα λάβουν πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, αλλά και σε αυτή την περίπτωση, δεν θα προσμετρηθεί η ημέρα της αργίας στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.

Δε δικαιούνται το ημερομίσθιο, οι μισθωτοί που θα απέχουν από την εργασία τους για τους δικούς τους λόγους, αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες.