Σε μια περίοδο ισχυρών οικονομικών επιδόσεων και ενισχυμένης κεφαλαιακής θέσης, η Πειραιώς προχωρά σε ένα ευρύ πακέτο προτάσεων προς τη γενική συνέλευση των μετόχων της, το οποίο συνδυάζει αυξημένες αποδοχές για το προσωπικό, πρόγραμμα επαναγοράς ιδίων μετοχών και σημαντική χρηματική διανομή προς τους επενδυτές.

Συγκεκριμένα, η διοίκηση εισηγείται την καταβολή bonus ύψους 22,5 εκατ. ευρώ σε στελέχη και εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων και των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.

Η προτεινόμενη παροχή είναι αυξημένη κατά περίπου 20% σε σχέση με το 2024, όταν το αντίστοιχο ποσό είχε διαμορφωθεί στα 18,73 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με την εισήγηση, η απόφαση αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο των εγκεκριμένων προγραμμάτων μεταβλητών αποδοχών και συνδέεται με την επίτευξη των στόχων του Ομίλου, αλλά και με τη συνολική του πορεία κατά τη χρήση του 2025.

Η διανομή θα πραγματοποιηθεί από αφορολόγητα αποθεματικά και θα καθοριστεί ανά δικαιούχο από τα αρμόδια όργανα της τράπεζας, με βάση την πολιτική αποδοχών και τους εσωτερικούς κανονισμούς. Στο επιλέξιμο προσωπικό περιλαμβάνονται τόσο διοικητικά στελέχη όσο και εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην υλοποίηση των επιχειρησιακών στόχων.

Αγορά Ιδίων Μετοχών

Παράλληλα, προς έγκριση τίθεται νέο πρόγραμμα αγοράς ιδίων μετοχών, με ανώτατο όριο τα 11 εκατ. μετοχές, που αντιστοιχούν στο 0,89% του μετοχικού κεφαλαίου.

Το εύρος τιμής ορίζεται μεταξύ 3 και 12 ευρώ ανά μετοχή, ενώ η διάρκεια του προγράμματος φθάνει τους 24 μήνες από την ημερομηνία έγκρισης.

Το συνολικό κόστος δεν θα υπερβεί τα 33 εκατ. ευρώ, ποσό αυξημένο κατά 32% σε σχέση με το προηγούμενο αντίστοιχο πρόγραμμα.

Όπως επισημαίνεται, οι ίδιες μετοχές που θα αποκτηθούν μπορούν είτε να ακυρωθούν είτε να χρησιμοποιηθούν στο πλαίσιο μελλοντικών προγραμμάτων παροχής κινήτρων προς το προσωπικό και τα στελέχη, ενισχύοντας τη σύνδεση αμοιβών και απόδοσης.

Το μέρισμα

Ιδιαίτερη σημασία έχει και η προτεινόμενη χρηματική διανομή προς τους μετόχους, ύψους 494 εκατ. ευρώ, που αντιστοιχεί σε 0,40 ευρώ ανά μετοχή. Η επιλογή της επιστροφής κεφαλαίου –αντί μερίσματος– εξασφαλίζει ότι το ποσό θα διανεμηθεί χωρίς τη φορολογική επιβάρυνση 5%, αυξάνοντας την καθαρή απόδοση για τους επενδυτές.

Σε επίπεδο μεγεθών, η διανομή αντιστοιχεί περίπου στο 46% των καθαρών κερδών της χρήσης 2025, ενώ εάν συνυπολογιστεί και το προηγούμενο πρόγραμμα επαναγοράς μετοχών ύψους 100 εκατ. ευρώ, το συνολικό ποσοστό επιστροφής προς τους μετόχους προσεγγίζει το 55%. Με βάση την τρέχουσα τιμή της μετοχής, η απόδοση της διανομής διαμορφώνεται κοντά στο 5,8%.

Στην ατζέντα της γενικής συνέλευσης περιλαμβάνεται επίσης και η έγκριση υψηλότερων ορίων για τη σχέση μεταβλητών προς σταθερές αποδοχές για περίπου 26 στελέχη της ανώτατης διοικητικής ομάδας. Η πρόταση προβλέπει δυνατότητα αύξησης της αναλογίας έως και το 200%, κατόπιν σχετικής έγκρισης των μετόχων.

Ειδικότερα, προτείνεται ανώτατο όριο έως 180% των σταθερών αποδοχών για τον διευθύνοντα σύμβουλο, έως 150% για τους ανώτερους γενικούς διευθυντές και έως 120% για τους γενικούς διευθυντές βασικών μονάδων, με εξαίρεση τις λειτουργίες εσωτερικού ελέγχου.

Σύμφωνα με τη διοίκηση, η προσαρμογή αυτή κρίνεται αναγκαία προκειμένου να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα του Ομίλου σε επίπεδο αμοιβών, σε σύγκριση με άλλες ελληνικές και ευρωπαϊκές τράπεζες, αλλά και με μεγάλες επιχειρήσεις εκτός χρηματοπιστωτικού τομέα.

Συνολικά, το πλαίσιο των προτεινόμενων αποφάσεων αποτυπώνει τη στρατηγική της Πειραιώς για ενίσχυση των αποδόσεων προς τους μετόχους, διατήρηση ισχυρών κινήτρων για το ανθρώπινο δυναμικό και ευελιξία στη διαχείριση κεφαλαίων μέσω επαναγορών.

Οι τελικές αποφάσεις θα ληφθούν από τη γενική συνέλευση της 21ης Απριλίου, η οποία αναμένεται να αποτελέσει κομβικό σημείο για τη διαμόρφωση της πολιτικής αποδοχών και επιστροφών του Ομίλου για την επόμενη περίοδο.

Διαβάστε ακόμη: