Με αφορμή τη σημερινή Ημέρα της Μητέρας, ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ – Κίνημα Αλλαγής, Νίκος Ανδρουλάκης, επέλεξε να δώσει πολιτικό και κοινωνικό στίγμα μέσα από βίντεο που ανάρτησε στο TikTok, παρουσιάζοντας δέσμη προτάσεων για τη στήριξη των εργαζόμενων μητέρων και την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων.

«Η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά: πολύτιμη», ανέφερε χαρακτηριστικά, συνδέοντας τη μητρότητα με την ανάγκη για ουσιαστική ισότητα στην εργασία και στις αμοιβές.

Στο επίκεντρο των παρεμβάσεων που παρουσίασε βρίσκεται η αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, μέσω υποχρεωτικών κανόνων διαφάνειας και ελέγχου στις επιχειρήσεις.

Το σχέδιο για μισθούς και διαφάνεια

Ο Νίκος Ανδρουλάκης πρότεινε την άμεση ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 έως την προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026, με στόχο να κατοχυρωθεί θεσμικά η μισθολογική διαφάνεια στους χώρους εργασίας.

Το πλαίσιο που παρουσίασε περιλαμβάνει υποχρεωτική ενημέρωση εργαζομένων για τις αμοιβές, αντιστροφή του βάρους απόδειξης σε περιπτώσεις διακρίσεων αλλά και υποχρεώσεις δημοσιοποίησης στοιχείων για μεγαλύτερες επιχειρήσεις.

Παράλληλα, πρότεινε τη θέσπιση ρήτρας ίσης αμοιβής σε κάθε συλλογική σύμβαση εργασίας, ώστε — όπως υποστήριξε — η ισότητα να πάψει να αποτελεί γενική διακήρυξη και να ενσωματωθεί στον πυρήνα των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε και στην ανάγκη ύπαρξης σαφών μισθολογικών κλιμάκων μέσα στις επιχειρήσεις, με καταγραφή αποδοχών ανά θέση, εμπειρία, ευθύνη και προσόντα.

Παρεμβάσεις στις επιχειρήσεις

Στις προτάσεις του περιλαμβάνεται επίσης η υποχρεωτική αναγραφή εύρους αποδοχών ή αρχικού μισθού σε κάθε αγγελία εργασίας, με στόχο — όπως σημειώνει η Χαριλάου Τρικούπη — να περιοριστούν οι αδιαφανείς πρακτικές στις προσλήψεις.

Παράλληλα, εισηγείται τη δημοσίευση ετήσιας έκθεσης μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων και αντίστοιχη τριετή αναφορά για εταιρείες με προσωπικό από 100 έως 249 εργαζομένους, σύμφωνα με το ευρωπαϊκό πλαίσιο.

Η πιο αυστηρή πρόβλεψη αφορά την αυτόματη ενεργοποίηση μηχανισμού διόρθωσης όταν εντοπίζεται αδικαιολόγητη διαφορά αποδοχών άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισοδύναμη εργασία.

Σε αυτή την περίπτωση, οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται σε κοινή αξιολόγηση με εκπροσώπους εργαζομένων, κατάρτιση σχεδίου διορθωτικών αυξήσεων, χρονοδιάγραμμα συμμόρφωσης και έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Με την παρέμβασή του, ο Νίκος Ανδρουλάκης επιχείρησε να συνδέσει τη σημερινή ημέρα όχι μόνο με τον συμβολισμό της μητρότητας αλλά και με τις πραγματικές συνθήκες που αντιμετωπίζουν χιλιάδες γυναίκες στην αγορά εργασίας.

Διαβάστε ακόμη: