Ξεκίνησε από την 1η Απριλίου η εφαρμογή του αυξημένου κατώτατου μισθού των880 ευρώ σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, επηρεάζοντας τη μισθοδοσία χιλιάδων εργαζομένων.
Η αύξηση αυτή δεν ισχύει για όσους λαμβάνουν έστω και 1 ευρώ παραπάνω από τον νέο κατώτατο μισθό. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι αμοιβές καθορίζονται από ατομικές συμβάσεις ή συλλογικές – είτε επιχειρησιακές είτε κλαδικές.
Αμοιβές συνδεδεμένες με τον κατώτατο μισθό
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η ατομική σύμβαση προβλέπει αμοιβή που βασίζεται στον κατώτατο μισθό, αλλά εμπλουτίζεται με πρόσθετη παροχή από τον εργοδότη. Εκεί προκύπτουν αμφισημίες για το αν η αύξηση μπορεί να συμψηφιστεί.
Η αύξηση των 880 ευρώ δεν συμψηφίζεται με οικειοθελείς παροχές ούτε με τις τριετίες. Για παράδειγμα, εργαζόμενος που λαμβάνει 830 ευρώ ως κατώτατο και 170 ευρώ ως επιπλέον παροχή, θα πρέπει πλέον να λαμβάνει 1050 ευρώ (880 + 170).
Πότε αλλάζει η συνολική αμοιβή
Αν υπάρξει νέα σύμβαση, ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τους όρους. Μέχρι τότε, η παροχή παραμένει προσθετική στην αύξηση. Το ίδιο ισχύει και για την προϋπηρεσία – οι εργοδότες που δεν καταβάλλουν τριετίες βρίσκονται εκτός νόμου.
Ένας εργαζόμενος με μισθό 900 ευρώ (830 + 70) που δικαιούται τριετία 88 ευρώ, πρέπει πλέον να αμείβεται με 1038 ευρώ (880 + 70 + 88). Αν είναι έγγαμος, το ίδιο ποσό προσαυξάνεται με επίδομα γάμου 10%, φτάνοντας και πάλι στα 1038 ευρώ, εφόσον δεν καταβαλλόταν σωστά το επίδομα.
Δώρο Πάσχα και ετήσιες παροχές
Με βάση τον νέο κατώτατο μισθό, το Δώρο Πάσχα θα καταβληθεί τη Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου και ανέρχεται στα 458,33 ευρώ μικτά, ενώ καθαρά φτάνει τα 383,8 ευρώ. Το ποσό αυτό περιλαμβάνει και προσαύξηση 26 ευρώ.
Το επίδομα αδείας διαμορφώνεται στα 440 ευρώ, ενώ το δώρο Χριστουγέννων στα 916,67 ευρώ. Όσον αφορά τη φορολόγηση, ο ετήσιος φόρος για έναν εργαζόμενο χωρίς παιδιά που αμείβεται με τον νέο κατώτατο μισθό ανέρχεται σε 281,50 ευρώ.
