Ο Όμιλος Πειραιώς ανακοίνωσε νέο πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης για το 2025, το οποίο απευθύνεται σε εργαζόμενους που επιθυμούν να αξιοποιήσουν οικονομικά κίνητρα ή να προετοιμαστούν για τη συνταξιοδότησή τους, ενώ παράλληλα προσφέρει δυνατότητες επαγγελματικής ανανέωσης. Το πρόγραμμα αποτελεί μέρος της κοινωνικά υπεύθυνης στρατηγικής της Τράπεζας, προωθώντας την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού και υποστηρίζοντας ταυτόχρονα την ομαλή μετάβαση των συμμετεχόντων σε επόμενα στάδια καριέρας ή προσωπικής ζωής.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Ομίλου, οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον έξι χρόνια συνεχόμενης υπηρεσίας και πληρούν τα απαιτούμενα κριτήρια ηλικίας, μπορούν να συμμετάσχουν προαιρετικά στο πρόγραμμα. Το πρόγραμμα προσφέρει δύο κύριες επιλογές αποχώρησης: την Άμεση Αποχώρηση και την Αποχώρηση με Μακροχρόνια Άδεια. Κάθε επιλογή συνοδεύεται από οικονομικά οφέλη, επιπλέον παροχές και ενισχυμένη ασφάλιση υγείας.
Κριτήρια και Δικαιώματα Συμμετοχής
Η υποβολή αιτήσεων ξεκινά σήμερα, 2 Οκτωβρίου 2025, και λήγει τη Δευτέρα, 13 Οκτωβρίου 2025. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον αποκλειστικά μέσω της πλατφόρμας HRMS, ενώ ειδικές περιπτώσεις χωρίς πρόσβαση στο σύστημα μπορούν να υποβάλουν αίτηση μέσω email.
Δεν έχουν δικαίωμα συμμετοχής εργαζόμενοι που ανήκουν σε εκτελεστικά ή υψηλής ευθύνης επίπεδα (Executive General Manager, General Manager, Σύμβουλοι Διοίκησης), εργαζόμενοι κάτω των 40 ετών, καθώς και συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων σε καταστήματα, θυγατρικές, το Corporate & Investment Banking και συγκεκριμένες θέσεις διαχείρισης. Επίσης, εξαιρούνται όσοι έχουν δηλώσει ήδη μελλοντική οικειοθελή αποχώρηση ή έχουν σημαντικές εκκρεμότητες με την Τράπεζα.
Η συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι οριστική και συνεπάγεται την ανεπιφύλακτη αποδοχή των όρων και προϋποθέσεων, ενώ η Τράπεζα διατηρεί το δικαίωμα να απορρίψει οποιαδήποτε αίτηση κατά την απόλυτη κρίση της.
Οικονομικά Κίνητρα
Άμεση Αποχώρηση: Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση την ηλικία και την ύπαρξη τέκνων. Σύμφωνα με τον πίνακα που ακολουθεί, οι εργαζόμενοι δικαιούνται από 12 έως 64 μικτούς μηνιαίους μισθούς, ανάλογα με το ηλικιακό εύρος τους. Στα ποσά αυτά προστίθενται δύο μικτοί μηνιαίοι μισθοί ανά παιδί. Τα ανώτατα όρια αποζημίωσης είναι €120.000 για εργαζόμενους κάτω των 55 ετών, €160.000 για ηλικίες 55-59 ετών και €170.000 για ηλικίες 60 ετών και άνω.
Αποχώρηση με Μακροχρόνια Άδεια: Η επιλογή αυτή απευθύνεται μόνο σε εργαζόμενους 55 ετών και άνω και παρέχει εφάπαξ καταβολή ίση με το 30% της αποζημίωσης της Άμεσης Αποχώρησης, καθώς και μηνιαίο ποσό ίσο με τον τρέχοντα μικτό μισθό για δύο έτη, με δυνατότητα επέκτασης έως επτά έτη. Τα συνολικά ποσά για τη Μακροχρόνια Άδεια δεν μπορούν να υπερβαίνουν τα €210.000 για ηλικίες 55-59 ετών και €220.000 για ηλικίες 60 ετών και άνω.
Η Τράπεζα προσφέρει επιπλέον ιατροφαρμακευτική κάλυψη επτά ετών, ανεξάρτητα από την επιλογή αποχώρησης, και υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής και υποστήριξης, ώστε οι συμμετέχοντες να διευκολυνθούν στην αναζήτηση νέας απασχόλησης ή επιχειρηματικών ευκαιριών.
Πρόσθετες Παροχές
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει επίσης πρόσθετες παροχές :
• Outplacement: Προγράμματα επαγγελματικής μετάβασης με συμβουλευτική για αναζήτηση εργασίας ή επιχειρηματικότητα.
• Υποστήριξη μέσω EAPs: Πέντε έτη συμβουλευτικής καθοδήγησης και τηλεφωνικής υποστήριξης για τον συμμετέχοντα και τα μέλη της οικογένειας.
• Διατήρηση υφιστάμενων δανειακών και πιστωτικών προνομίων: Προνομιακοί όροι για στεγαστικά, καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες για ορισμένο διάστημα μετά την αποχώρηση.
Η λύση της σύμβασης για την Άμεση Αποχώρηση πραγματοποιείται με την υπογραφή του σχετικού εγγράφου λύσης συμβάσης, ενώ για τη Μακροχρόνια Άδεια η σύμβαση λήγει αυτοδίκαια μετά τη συμφωνηθείσα διάρκεια ή νωρίτερα, εφόσον το ζητήσει ο εργαζόμενος και συμφωνήσει η Τράπεζα.
Χρονοδιάγραμμα Υλοποίησης
Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί σύμφωνα με το παρακάτω χρονοδιάγραμμα:
• 02/10/2025 – 13/10/2025: Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής.
• 20/10/2025: Αποστολή απαντήσεων σχετικά με την αποδοχή ή μη των αιτήσεων.
• Η Τράπεζα διατηρεί το δικαίωμα τροποποίησης της ημερομηνίας αποχώρησης ή έναρξης της Μακροχρόνιας Άδειας, καθώς και παρατάσεων της περιόδου υποβολής αιτήσεων.
Το πρόγραμμα αποτελεί μια σημαντική πρωτοβουλία για τον Όμιλο Πειραιώς, ενισχύοντας την κοινωνική υπευθυνότητα και προσφέροντας στους εργαζόμενους ευκαιρίες επαγγελματικής ανανέωσης, υποστήριξη κατά τη μετάβαση σε νέα σταδιοδρομία και οικονομική ασφάλεια μέσω προνομιακών παροχών και αποζημιώσεων.
