Μετά την πρόσφατη ψήφιση του νέου εργασιακού νόμου, προχωρά και η εφαρμογή του λεγόμενου «μίνι ασφαλιστικού», το οποίο φέρνει σημαντικές τροποποιήσεις στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων, την εισαγωγή Ενιαίου Κανονισμού Παροχών στον ΕΦΚΑ και αλλαγές στα πλασματικά έτη. Οι προβλέψεις αναμένεται να εφαρμοστούν από τις αρχές του 2026.

Η βασική διαφοροποίηση αφορά τον τρόπο υπολογισμού του συντάξιμου μισθού. H αναπροσαρμογή θα βασίζεται στον δείκτη μισθών, ο οποίος, σε γενικές γραμμές, ακολουθεί υψηλότερους ρυθμούς. Αυτό συνεπάγεται ότι οι νέες συντάξεις, από το 2026 και μετά, θα είναι ευνοϊκότερες σε πραγματικούς όρους.

Σύμφωνα με το νέο μοντέλο, οι συντάξιμες αποδοχές θα αποτελούν τον μέσο όρο των εσόδων από το 2002 έως το 2025, αναπροσαρμοσμένων βάσει της ετήσιας μεταβολής του μισθολογικού δείκτη.

Η καθιέρωση του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών, μια εκκρεμότητα από το 2016 λόγω μνημονιακών δεσμεύσεων, στοχεύει στην εξίσωση παροχών (όπως αναπηρικά επιδόματα, έξοδα κηδείας, κ.ά.) μεταξύ των ασφαλιστικών ταμείων. Η πρόβλεψη είναι για εξορθολογισμό με δημοσιονομική ισορροπία, χωρίς μεγάλες περικοπές, αν και κάποιοι ασφαλισμένοι πιθανόν να δουν μειώσεις.

Στο σχέδιο περιλαμβάνεται και η δυνατότητα αναγνώρισης πλασματικών ετών όχι μόνο στην κύρια, αλλά και στην επικουρική ασφάλιση. Από αυτό αναμένεται να επωφεληθούν περίπου 25.000 αυτοαπασχολούμενοι και επαγγελματίες. Παράλληλα, σχεδιάζεται νέα ρύθμιση για τον υπολογισμό παλαιών ασφαλιστικών χρεών, τα οποία θα επανεκτιμώνται με βάση τις σημερινές αξίες, μαζί με τόκους και επιβαρύνσεις, μειώνοντας τη γραφειοκρατία για τον ΕΦΚΑ.

Διαβάστε ακόμη: