Η επένδυση στους εργαζόμενους δεν γίνεται πάντα με αυξήσεις μισθών ή μπόνους. Μια εταιρεία παγωτού στο Σιάτλ των ΗΠΑ επέλεξε έναν διαφορετικό δρόμο, καλύπτοντας σημαντικό μέρος των εξόδων φύλαξης των παιδιών των υπαλλήλων της.

Σύμφωνα με την ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλο της αλυσίδας Molly Moon’s Homemade Ice Cream και όπως γράφει το Business Insider, η πρωτοβουλία αυτή όχι μόνο βελτίωσε την καθημερινότητα των εργαζομένων, αλλά αποδείχθηκε και εξαιρετικά κερδοφόρα για την ίδια την επιχείρηση.

Η Molly Moon Neitzel ίδρυσε την εταιρεία το 2008 με στόχο να δημιουργήσει μια επιχείρηση που θα συνδύαζε την οικονομική επιτυχία με την κοινωνική προσφορά. Από την πρώτη στιγμή υιοθέτησε πρακτικές όπως αξιοπρεπείς μισθούς, δωρεάν ασφάλιση υγείας για τους περισσότερους εργαζόμενους και χρήση βιολογικών πρώτων υλών και ανακυκλώσιμων υλικών. Τα τελευταία χρόνια, όμως, πρόσθεσε ακόμη μία σημαντική παροχή: οικονομική ενίσχυση για τη φροντίδα των παιδιών.

Γιατί πήρε αυτή την απόφαση η εταιρεία;

Η ιδέα γεννήθηκε όταν διαπίστωσε ότι πολλοί ικανοί εργαζόμενοι, οι οποίοι είχαν μικρά παιδιά, απέφευγαν να διεκδικήσουν προαγωγές ή θέσεις ευθύνης. Όπως εξήγησε, το βασικό εμπόδιο δεν ήταν οι επαγγελματικές τους δυνατότητες, αλλά το υψηλό κόστος της παιδικής φροντίδας, το οποίο δυσκόλευε την πλήρη απασχόληση και την επαγγελματική τους εξέλιξη.

Έτσι, η εταιρεία δημιούργησε ένα ευέλικτο πρόγραμμα επιδότησης. Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν τις αποδείξεις για τα έξοδα φύλαξης των παιδιών τους και αποζημιώνονται με έως 1.000 δολάρια τον μήνα για κάθε παιδί, δηλαδή έως 12.000 δολάρια τον χρόνο μέχρι το παιδί να ξεκινήσει το νηπιαγωγείο. Στη συνέχεια, παρέχεται ετήσια ενίσχυση 4.200 δολαρίων για δραστηριότητες μετά το σχολείο και θερινές κατασκηνώσεις έως την ηλικία των 12 ετών.

Παρότι το κόστος του προγράμματος έχει σχεδόν τριπλασιαστεί τα τελευταία τρία χρόνια, καθώς όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αξιοποιούν την παροχή, η διοίκηση διαπίστωσε ότι η επένδυση όχι μόνο αποσβένεται αλλά αποφέρει σημαντικό οικονομικό όφελος. Σε συνεργασία με τον οργανισμό Moms First, η εταιρεία υπολόγισε ότι η απόδοση της συγκεκριμένης παροχής φτάνει το 128%.

Τα μεγαλύτερα οφέλη προήλθαν από τη μείωση των απουσιών, τη λιγότερη καθυστέρηση στην προσέλευση, την αυξημένη παραγωγικότητα και τη σημαντική ενίσχυση της διατήρησης προσωπικού. Παράλληλα, η επιχείρηση προσελκύει περισσότερους υποψηφίους, ενώ πολλοί εργαζόμενοι παραμένουν στην εταιρεία για πολλά χρόνια, εξελισσόμενοι σε στελέχη που γνωρίζουν ήδη την κουλτούρα και τις ανάγκες της.

Η ίδια η Neitzel τονίζει πως το σημαντικότερο κέρδος δεν αποτυπώνεται μόνο στους οικονομικούς δείκτες. Όπως λέει, το πρόγραμμα βοήθησε εργαζόμενους να δημιουργήσουν ή να μεγαλώσουν τις οικογένειές τους, αποδεικνύοντας ότι μια επιχείρηση μπορεί να στηρίζει ουσιαστικά τους ανθρώπους της και ταυτόχρονα να ενισχύει τη δική της ανάπτυξη.

Διαβάστε ακόμη: