Οι τελευταίες πινελιές μπαίνουν στη διαδικασία διαμόρφωσης του νέου κατώτατου μισθού, ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2025. Η απόφαση για το ύψος της νέας αύξησης αναμένεται να «κλειδώσει» τις επόμενες ημέρες, με το Υπουργείο Εργασίας και το Υπουργείο Οικονομικών να προχωρούν στην τελική εισήγηση προς το Υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο συνεδριάζει εντός του Μαρτίου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η ΓΣΕΕ αποφάσισε να μην συμμετάσχει στη διαβούλευση, επιμένοντας στη θέση της για ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Σύμφωνα με τη Συνομοσπονδία, ο καθορισμός του κατώτατου μισθού πρέπει να βασίζεται στις πραγματικές ανάγκες διαβίωσης των εργαζομένων και όχι σε κυβερνητικές αποφάσεις.

Αυξήσεις, ελαφρύνσεις και αλλαγές στις εισφορές

Ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά 28% από το 2019, φτάνοντας τα 830 ευρώ, ενώ η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι θα αγγίξει τα 950 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας.

Ταυτόχρονα, από το 2024 ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο εξισώνεται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα, επηρεάζοντας όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.

Παράλληλα, έχει δρομολογηθεί περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, οι οποίες έχουν ήδη μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, με στόχο να φτάσουν το 5,9% έως το 2027. Στο πλαίσιο αυτό, η κυβέρνηση προχωρά στη μείωση των εισφορών για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες και Κυριακές.

Η αλλαγή αυτή αυξάνει το καθαρό εισόδημα των εργαζομένων, καθώς μειώνει τις επιπλέον κρατήσεις, ενώ παράλληλα διευκολύνει τις επιχειρήσεις, μειώνοντας το συνολικό κόστος απασχόλησης.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, τα μέτρα αυτά έχουν τριπλό όφελος:
✅ Περισσότερα χρήματα στις τσέπες των εργαζομένων
✅ Μειωμένες εισφορές για τους εργοδότες
✅ Ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων μέσω μεγαλύτερης συμμόρφωσης

Με την κυβέρνηση να επιμένει στη στρατηγική της για αυξήσεις και ελαφρύνσεις, οι επόμενες ημέρες θα καθορίσουν τον τελικό χάρτη των μισθολογικών αλλαγών που έρχονται από τον Απρίλιο.

Διαβάστε ακόμη: