Η ψηφιακή κάρτα εργασίας περνά στη δεύτερη φάση υλοποίησης από τη Δευτέρα 3 Νοεμβρίου 2025, αποτελώντας ένα ακόμη βήμα για την ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας. Μετά από τέσσερα χρόνια σταδιακής εφαρμογής, το Υπουργείο Εργασίας επεκτείνει το μέτρο σε νέους, κρίσιμους τομείς της οικονομίας, καλύπτοντας πλέον σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενους και πάνω από 280.000 επιχειρήσεις. 

Οι κλάδοι που εντάσσονται στο νέο καθεστώς 

Σύμφωνα με την εγκύκλιο που υπέγραψε ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, από τη Δευτέρα η χρήση της ψηφιακής κάρτας θα είναι υποχρεωτική στους εξής τομείς: 

  • Παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού 
  • Χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή οχημάτων και μοτοσικλετών 
  • Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες 
  • Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό 

Η απόφαση ακολουθεί τετράμηνη πιλοτική περίοδο, κατά την οποία το υπουργείο προχώρησε σε εκτενή διαβούλευση με εργοδοτικούς και συνδικαλιστικούς φορείς, ώστε να εξασφαλιστεί ομαλή προσαρμογή των επιχειρήσεων. 

Αύξηση 76% στις δηλωμένες υπερωρίες 

Τα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας είναι αποκαλυπτικά:
Την περίοδο Ιανουαρίου – Αυγούστου 2025, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες ανήλθαν σε 4,24 εκατομμύρια, έναντι 2,4 εκατομμυρίων το 2024, σημειώνοντας αύξηση 76%. 

Όπως επισημαίνουν στελέχη της αγοράς, η άνοδος αυτή δεν αποτυπώνει αύξηση της εργασίας, αλλά της διαφάνειας. Η ψηφιακή κάρτα αποκαλύπτει πλέον εργατοώρες που παλαιότερα παρέμεναν αδήλωτες, ιδίως σε τομείς υψηλής εποχικότητας όπως ο τουρισμός και η εστίαση. 

Στον τουρισμό, οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν 681% (από 60.356 το 2024 σε 471.507 το 2025), ενώ στην εστίαση η άνοδος φτάνει το 181% στο οκτάμηνο και 295% μόνο τον Αύγουστο.
Ανάλογες αυξήσεις σημειώνονται στο λιανεμπόριο (+94%), τη βιομηχανία (+55%), τα σούπερ μάρκετ (+20%) και τις τράπεζες (+12%). 

«Περισσότερη διαφάνεια, δίκαιη αμοιβή» 

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τονίζει ότι η ψηφιακή κάρτα διασφαλίζει πως «κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται και αμείβεται», ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων και τον υγιή ανταγωνισμό.
«Η αύξηση των δηλωμένων υπερωριών δείχνει ότι το μέτρο λειτουργεί. Οι αδήλωτες και υποδηλωμένες ώρες περιορίζονται και οι συνεπείς εργοδότες προστατεύονται», υπογραμμίζει. 

Οι τεχνικές ρυθμίσεις και τα «αγκάθια» 

Η εγκύκλιος καθορίζει ότι: 

  • Η κάρτα αποτυπώνει την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο του εργαζόμενου. 
  • Ο κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει ζυγό αριθμό χτυπημάτων ημερησίως (δύο για συνεχές, τέσσερα για σπαστό ωράριο). 
  • Επιτρέπονται έως τρία «μονά χτυπήματα» τον μήνα χωρίς κυρώσεις. 
  • Εισάγεται η «ευέλικτη προσέλευση» έως 120 λεπτά καθυστέρησης με συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου. 
  • Οι τηλεργαζόμενοι εξαιρούνται, ενώ τα διευθυντικά στελέχη καταγράφονται χωρίς υποχρέωση «χτυπήματος». 

Ωστόσο, μικρομεσαίες επιχειρήσεις εκφράζουν προβληματισμό για το κόστος προσαρμογής, ενώ εργατικά σωματεία ζητούν συνεχή εποπτεία ώστε η κάρτα «να μην καταλήξει εργαλείο επιτήρησης χωρίς ουσιαστική προστασία». 

Μέχρι το 2026 καθολική εφαρμογή 

Το υπουργείο στοχεύει μέχρι το τέλος του 2026 να έχει ενταχθεί το σύνολο των μισθωτών της χώρας στο σύστημα, καθιστώντας την Ελλάδα πρωτοπόρο στην Ευρώπη στη ψηφιακή καταγραφή του ωραρίου εργασίας. 

Διαβάστε ακόμη: