Σε μια αναλυτική συνέντευξη στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως παρουσιάζει το πλήρες περιεχόμενο της Κοινωνικής Συμφωνίας που υπεγράφη με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, υπογραμμίζοντας ότι το νέο πλαίσιο «οδηγεί στη σύναψη και επέκταση περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας» και προσφέρει «μεγαλύτερη προστασία στους εργαζομένους και σταθερότητα στις επιχειρήσεις».

Τα επόμενα βήματα και το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής

Η υπουργός ανακοινώνει ότι μέχρι το τέλος του 2025 θα έχει κατατεθεί ο οδικός χάρτης αύξησης της κάλυψης των ΣΣΕ, σε εφαρμογή της ευρωπαϊκής οδηγίας που έχει ήδη ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο. Το σχετικό νομοσχέδιο θα εισαχθεί προς ψήφιση στις αρχές του 2026, διαμορφώνοντας το νέο σταθερό πλαίσιο για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Τι προβλέπει η Κοινωνική Συμφωνία: 40% κάλυψη, ρόλος ΓΣΕΕ, πλήρης μετενέργεια

Η κ. Κεραμέως εξηγεί δύο βασικούς άξονες του νέου συστήματος:

  1. Μείωση του ορίου επέκτασης των ΣΣΕ από 50% σε 40%
    Αποφέρει μεγαλύτερη ευελιξία, καθώς μια ΣΣΕ μπορεί να επεκτείνεται σε όλους τους εργαζόμενους ενός κλάδου μόλις καλύπτει το 40% και όχι το μισό του προσωπικού. Παράλληλα, η υποχρεωτική αναφορά ΚΑΔ κάνει τη διαδικασία διαφανέστερη και πλήρως ελέγξιμη.
  2. Νέα δυνατότητα επέκτασης χωρίς ποσοτικό κριτήριο
    Όταν μια ΣΣΕ υπογράφεται από τη ΓΣΕΕ και μία τριτοβάθμια εργοδοτική οργάνωση, δεν απαιτείται το κριτήριο του 40% για την επέκτασή της. Η ΓΣΕΕ θα μπορεί επίσης να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις επικουρικά.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνει η υπουργός στην πλήρη επαναφορά της μετενέργειας, η οποία διασφαλίζει ότι όλοι οι όροι μιας ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν έως την υπογραφή νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης. «Δημιουργούμε ένα σταθερό εργασιακό περιβάλλον», σημειώνει.

Νέος μηχανισμός διαιτησίας και στόχος κάλυψης 80% των εργαζομένων

Για την επίλυση διαφορών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, η Κοινωνική Συμφωνία προβλέπει:

  • μηχανισμό προελέγχου μονομερών προσφυγών μέσω ειδικής επιτροπής
  • κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας
  • διατήρηση της δυνατότητας δικαστικής προσβολής αποφάσεων

Η υπουργός αναφέρει ότι από το 2023 έχουν υπογραφεί 663 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, πολλές με υψηλότερες αποδοχές από τον κατώτατο μισθό. Με το νέο πλαίσιο, οι συμβάσεις που θα υπογράφονται από δύο εθνικούς κοινωνικούς εταίρους θα μπορούν να επεκτείνονται στο σύνολο του κλάδου, μετά από γνωμοδότηση του ΑΣΕ.

Παράλληλα, επαναβεβαιώνει δύο οικονομικές δεσμεύσεις της κυβέρνησης:
μέσο μισθό 1.500 ευρώ και κατώτατο μισθό 950 ευρώ έως το 2027.

Τα οφέλη για εργαζομένους και επιχειρήσεις

Η κ. Κεραμέως τονίζει ότι η διεύρυνση της κάλυψης από ΣΣΕ σημαίνει:

  • δυνατότητα για αυξήσεις μισθών και παροχών,
  • σταθερό και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον,
  • λιγότερο άγχος και περισσότερη ασφάλεια για τον εργαζόμενο.

Για τις επιχειρήσεις, τα οφέλη είναι:

  • σταθερότητα και ξεκάθαροι κανόνες λειτουργίας,
  • περιβάλλον που διευκολύνει την ανάπτυξη,
  • καταπολέμηση του αθέμιτου ανταγωνισμού.

Όπως σημειώνει, η Ελλάδα παραμένει στο ευρωπαϊκό μοντέλο όπου ο κατώτατος μισθός ορίζεται νομοθετικά, ενώ οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να συμφωνούν υψηλότερους μέσω συλλογικών συμβάσεων.

Διαβάστε ακόμη: