Αυξήσεις μισθών, νέα επιδόματα και πρόσθετες οικονομικές παροχές προβλέπουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν υπογραφεί τους τελευταίους μήνες, με χιλιάδες εργαζομένους να αποκτούν δικαίωμα σε υψηλότερες αποδοχές και ευνοϊκότερους όρους απασχόλησης.
Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 έχουν υπογραφεί συνολικά 161 συλλογικές συμβάσεις, εκ των οποίων 10 κλαδικές, έξι ομοιοεπαγγελματικές, 144 επιχειρησιακές και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Οι συμφωνίες περιλαμβάνουν αυξήσεις που σε ορισμένους κλάδους φτάνουν σωρευτικά το 11%, ενώ προβλέπονται επιδόματα για παιδιά, σπουδές και οικογενειακές ανάγκες.
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται αυξήσεις
Στον κλάδο των πετρελαιοειδών, η νέα συλλογική σύμβαση προβλέπει αύξηση μισθών κατά 4% για το 2026 και συνολική ενίσχυση 11% έως το 2028.
Παράλληλα, θεσπίζεται ετήσιο επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού ύψους 1.000 ευρώ για κάθε παιδί, καθώς και επίδομα σπουδών. Εφόσον η σύμβαση επεκταθεί, εκτιμάται ότι θα καλύψει περισσότερους από 5.000 εργαζομένους.
Στην τσιμεντοβιομηχανία προβλέπονται τέσσερις μισθολογικές αυξήσεις για την περίοδο 2025-2026, οι οποίες ξεπερνούν το 5,5% σε ετήσια βάση.
Επιπλέον, η σύμβαση προβλέπει προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας έως 55%, οικονομική ενίσχυση 600 ευρώ για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί, καθώς και φοιτητικό επίδομα έως 400 ευρώ.
Μισθοί έως 1.100 ευρώ στον επισιτισμό
Σημαντικές αλλαγές καταγράφονται και στον επισιτισμό, όπου η επέκταση της συλλογικής σύμβασης καλύπτει περισσότερους από 400.000 εργαζομένους.
Οι βασικοί μισθοί κυμαίνονται από 930 έως 1.100 ευρώ, ανάλογα με την ειδικότητα, ενώ προβλέπονται πρόσθετα επιδόματα.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, οι συγκεκριμένες αποδοχές φτάνουν έως και 19,6% πάνω από τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Διευκρινίζεται, ωστόσο, ότι το ποσοστό αυτό δεν αποτελεί οριζόντια αύξηση 19,6% για όλους τους εργαζομένους.
Αντίστοιχα, στον κλάδο των ζαχαρωδών προϊόντων, η επέκταση της σύμβασης διεύρυνε την κάλυψη από περίπου 6.000 σε 23.000 εργαζομένους, προβλέποντας αυξημένες αποδοχές και επιπλέον παροχές.
Τι αλλάζει με τις συλλογικές συμβάσεις
Η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων συνδέεται με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, η οποία υπογράφηκε τον Νοέμβριο του 2025 και απέκτησε νομοθετική ισχύ τον Φεβρουάριο του 2026.
Το νέο πλαίσιο διευκολύνει την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων και επαναφέρει την πλήρη μετενέργεια, δηλαδή τη διατήρηση των συμβατικών όρων μετά τη λήξη μιας σύμβασης, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
