Βασικός στόχος είναι ο περιορισμός των αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών και η διαμόρφωση ενός περισσότερο διαφανούς συστήματος αμοιβών, στο οποίο οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται ο μισθός τους.
Υποχρεωτική ενημέρωση για τον μισθό πριν από την πρόσληψη
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.
Από την 1η Νοεμβρίου, οι εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιούν στους υποψηφίους, πριν από την πρώτη συνέντευξη, τον αρχικό μισθό ή το εύρος των αποδοχών που προβλέπονται για τη συγκεκριμένη θέση.
Παράλληλα, οι υποψήφιοι θα ενημερώνονται για τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όπου αυτές εφαρμόζονται.
Επιπλέον, απαγορεύεται στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων, ώστε οι νέες προσλήψεις να βασίζονται στα χαρακτηριστικά της θέσης και όχι στο μισθολογικό ιστορικό κάθε εργαζομένου.
Δικαίωμα ενημέρωσης για τους μισθούς συναδέλφων
Το νέο πλαίσιο παρέχει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, αλλά και για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν αντίστοιχη εργασία.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να απαντούν το αργότερο εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.
Η ενημέρωση δεν συνεπάγεται αποκάλυψη των προσωπικών αποδοχών συγκεκριμένων συναδέλφων, καθώς εξακολουθούν να ισχύουν οι κανόνες προστασίας προσωπικών δεδομένων.
Παράλληλα, κάθε επιχείρηση οφείλει να ενημερώνει ετησίως το προσωπικό της για το συγκεκριμένο δικαίωμα και τον τρόπο άσκησής του.
Έλεγχοι για μισθολογικές διαφορές άνω του 5%
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στον εντοπισμό αδικαιολόγητων διαφορών στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Για τις επιχειρήσεις που υπάγονται στις υποχρεώσεις υποβολής μισθολογικών στοιχείων, προβλέπεται κοινή αξιολόγηση των αμοιβών όταν διαπιστώνεται διαφορά τουλάχιστον 5% σε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, η οποία δεν δικαιολογείται με αντικειμενικά κριτήρια και δεν διορθώνεται εντός έξι μηνών.
Η διαδικασία αποσκοπεί στον εντοπισμό των αιτίων και στη λήψη μέτρων για την αποκατάσταση των ανισοτήτων.
Οι επιχειρήσεις με τουλάχιστον 250 εργαζόμενους θα πρέπει να υποβάλουν τα πρώτα σχετικά στοιχεία έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο.
Για τις επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζόμενους προβλέπεται υποβολή ανά τριετία, με πρώτη προθεσμία επίσης την 7η Ιουνίου 2027, ενώ για εκείνες με 100 έως 149 εργαζόμενους η πρώτη υποβολή ορίζεται για τις 7 Ιουνίου 2031.
Αντικειμενικά κριτήρια για όλες τις επιχειρήσεις
Ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων τους, όλες οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να εφαρμόζουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, οι οποίες θα βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Σε αυτά περιλαμβάνονται οι επαγγελματικές δεξιότητες, η απαιτούμενη προσπάθεια, το επίπεδο ευθύνης, οι συνθήκες εργασίας και άλλοι παράγοντες που συνδέονται με τη συγκεκριμένη θέση.
Το νέο σύστημα δεν επιβάλλει την καταβολή ίδιου μισθού σε όλους τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης. Επιτρέπει διαφοροποιήσεις στις αποδοχές, εφόσον αυτές στηρίζονται σε τεκμηριωμένα και αντικειμενικά κριτήρια.
Με την εφαρμογή των νέων διατάξεων, η μισθολογική διαφάνεια αποκτά πλέον συγκεκριμένο θεσμικό περιεχόμενο, δημιουργώντας πρόσθετους μηχανισμούς ελέγχου και προστασίας απέναντι στις διακρίσεις στην αγορά εργασίας.
