Διαφοροποιήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα προβλέπονται για την Τετάρτη 28 Οκτωβρίου 2026, ανάλογα με το εάν θα εργαστούν, το σύστημα απασχόλησής τους και τον τρόπο με τον οποίο αμείβονται.

Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), διευκρινίζει ότι η συγκεκριμένη ημερομηνία αποτελεί υποχρεωτική αργία. Αυτό σημαίνει ότι η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων απαγορεύεται, με εξαίρεση όσες επιτρέπεται να λειτουργούν βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας.

Για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν προβλέπεται προσαύξηση 75%, ενώ διαφορετικοί κανόνες ισχύουν για όσους δεν εργαστούν.

Πώς πληρώνονται όσοι δεν εργαστούν την 28η Οκτωβρίου

Στις επιχειρήσεις που θα παραμείνουν κλειστές, η καταβολή των αποδοχών εξαρτάται από το εάν εφαρμόζεται πενθήμερο ή εξαήμερο σύστημα εργασίας.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι με πενθήμερη απασχόληση που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, παρότι δεν θα εργαστούν. Όσοι λαμβάνουν μηνιαίο μισθό συνεχίζουν να αμείβονται κανονικά, χωρίς πρόσθετη καταβολή.

Για τους εργαζόμενους με εξαήμερη απασχόληση προβλέπεται η καταβολή έξι ημερομισθίων για την εβδομάδα, ακόμη και εάν δεν εργαστούν την ημέρα της αργίας. Αντίστοιχα, όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τις αποδοχές τους.

Πότε καταβάλλεται η προσαύξηση 75%

Διαφορετικός είναι ο υπολογισμός για όσους εργαστούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου, ανάλογα με τις ώρες απασχόλησης.

Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, η προσαύξηση υπολογίζεται με βάση το 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού, αναλογικά προς τον χρόνο εργασίας.

Εάν μία επιχείρηση που συνήθως παραμένει κλειστή τις αργίες λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα, οι μισθωτοί δικαιούνται επιπλέον αμοιβή ίση με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους για πλήρη απασχόληση, μαζί με την προσαύξηση 75%.

Αντίστοιχες πρόσθετες αποδοχές προβλέπονται και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Τι ισχύει για τα ρεπό και τις άδειες

Η ΓΣΕΕ ξεκαθαρίζει ότι η υποχρεωτική αργία δεν επιτρέπεται να συμψηφίζεται με ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, δηλαδή με ρεπό.

Επιπλέον, εάν η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με την ετήσια άδεια εργαζομένου σε εξαήμερο σύστημα, η άδεια παρατείνεται κατά μία ημέρα.

Τυχόν ευνοϊκότερες προβλέψεις συλλογικών συμβάσεων ή κανονισμών εργασίας εξακολουθούν να εφαρμόζονται.

Τέλος, η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι επιχειρήσεις που δεν εξαιρούνται από την υποχρεωτική αργία χρειάζονται ειδική άδεια για να απασχολήσουν προσωπικό, ενώ για παραβάσεις προβλέπονται διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.

Διαβάστε ακόμη: