MEΝΟΥ
search
search
search
search

Φυσικό Αέριο

Gazprom: Ξεκίνησε να ζητά πληρωμές σε ρούβλια και απειλεί με μπλακ άουτ

Gazprom: Ξεκίνησε να ζητά πληρωμές σε ρούβλια και απειλεί με…
Φυσικό αέριο: Γιατί ο Πούτιν θέλει ρούβλια – Θα ρισκάρει 321 δισ. δολάρια;

Φυσικό αέριο: Γιατί ο Πούτιν θέλει ρούβλια – Θα ρισκάρει 321 δισ. δολάρια;

Σε απόλυτα νούμερα και σύμφωνα με τους υπολογισμούς του IFF, ένα συντονισμένο εμπάργκο από Ευρωπαϊκή…
Κίνδυνος «ολικής κατάρρευσης» αν σταματήσει το ρώσικο φυσικό αέριο

Κίνδυνος «ολικής κατάρρευσης» αν σταματήσει το ρώσικο φυσικό αέριο

Τι αναφέρει ο CEO της γερμανικής BASF που ηγείται στον τομέα των χημικών
Κουίζ (για πολύ μυημένους): Για ποια ελληνική εταιρία προοριζόταν το πρώτο φορτίο φυσικού αερίου που ήρθε από την Ρωσία, αμέσως μετά την εισβολή στην Ουκρανία;

Αθήνα: Όλα τα εναλλακτικά σενάρια σε…
Gazprom_ergostasio

Gazprom: Συνεχίζεται κανονικά η ροή φυσικού…
Νέα άνοδο στις τιμές του αερίου έφερε ο εκβιασμός Πούτιν

ΚΟΣΜΟΣ

Νέα άνοδο στις τιμές του αερίου έφερε ο εκβιασμός Πούτιν

Radar Team

Νέα «έκρηξη στις τιμές του φυσικού αερίου, που ούτως ή άλλως ήταν σε πολύ ψηλά…

Βερολίνο και Παρίσι δηλώνουν ότι "δεν θα εκβιαστούν" από τη Ρωσία

ΚΟΣΜΟΣ

Βερολίνο και Παρίσι δηλώνουν ότι “δεν θα εκβιαστούν” από τη Ρωσία

Radar Team

Η Γερμανία και η Γαλλία απορρίπτουν το αίτημα της Ρωσίας να πληρώσουν οι ευρωπαϊκές χώρες…

Αύξηση 5,5% -σε ορίζοντα τριετίας- στον βασικό μισθό των τραπεζοϋπαλλήλων πέτυχε η ΟΤΟΕ ύστερα από ένα σκληρό μπρα-ντε-φερ με τους τραπεζίτες, και διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ρήτρα μη απολύσεων. Η «κόκκινη γραμμή» για την κορυφαία συνδικαλιστική οργάνωση των τραπεζοϋπαλλήλων, περισσότερο ίσως και από το ποσοστό μισθολογικής αύξησης ήταν ακριβώς η ρήτρα μη απολύσεων. Η ΟΤΟΕ βέβαια επεδίωκε υψηλότερο ποσοστό αύξησης –τουλάχιστον 6,5%- προκειμένου να καλυφθεί πλήρως η μείωση του 2013 που ήταν 3,75% στο βασικό μισθό, όπως και η κατάργηση του επιδόματος ισολογισμου, αλλά και να καλυφθεί μέρος του πληθωρισμού. Να σημειωθεί ότι με τη κλαδική ΣΣΕ του 2019 δόθηκε αυξηση 2,75%. Οι τράπεζες εμφανίστηκαν στις συνομιλίες εξαιρετικά συγκρατημένες σε ότι αφορά τις οικονομικές παροχές ενώ αντίθετα πρόσφεραν «απλόχερα» παροχές που έχουν να κάνουν με γονικές άδειες σε περίπτωση που νοσήσουν τα παιδιά των εργαζομένων, αλλά και οικονομική βοήθεια για εξωσωματική γονιμοποίηση, προσφέροντας 1.000 ευρώ επιπλέον των καλύψεων του ΕΟΠΥΥ (και για μέχρι πέντε προσπάθειες το χρόνο). Το ερώτημα είναι βέβαια τώρα που η ΟΤΟΕ κατάφρε να εξασφαλίσει αύξηση της τάξης του 5,5% στον βασικό μισθό των τραπεζοϋπαλλήλων (ο οποίος διαμορφώνεται γύρω στα 1.020 ευρώ) τι θα σημαίνει αυτό για τα υπόλοιπα συνδικάτα και σωματεία εργαζομένων. Με δεδομένο ότι ο πληθωρισμός και το ενεργειακό κόστος οδηγούν σε δραματική μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος για την πλειονότητα των εργαζομένων. Σύμφωνα με συνδικαλιστές της ΟΤΟΕ εντύπωση προκάλεσαν οι θέσεις των τραπεζών, όπως διατυπώθηκαν στις 7 διαδοχικές συναντήσεις από τους επικεφαλής των Διευθυνσεων HR των συστημικών τραπεζών, που έλαβαν μέρος στις 7 διαδοχικές συναντήσεις που είχαν με τον πρόεδρο της ΟΤΟΕ κ. Γιώργο Μότσιο και εκπροσώπους των εργαζομένων από τα αντιπροσωπευτικά σωματεία τους. Συγκεκριμένα οι τέσσερις επικεφαλής του Ανθρώπινου Δυναμικού- η κα Ευη Χατζηιωάννου της Εθνικής Τράπεζας, η κα Νατάσσα Πασχάλη της Eurobank, η κα Φραγκίσκη Μελίσσα της Alpha Bank και ο κ. Γιώργος Γεωργόπουλος της Τράπεζας Πειραιώς-, πάνω κάτω υποστήριξαν ότι οι γεωπολιτικές εξελίξεις θα έχουν αντίκτυπο στην κερδοφορία των τραπεζών, καθώς η πιστωτική επέκταση θα είναι μικρότερη του αναμενόμενου, και επειδή οι τράπεζες θα πρέπει να συνεχίσουν τις επενδύσεις στο κομμάτι του ψηφιακού μετασχηματισμού τους, αλλά και για την εκπαίδευση του προσωπικού. Βέβαια οι θέσεις αυτές που διατυπώθηκαν στις συναντήσεις με τους συνδικαλιστές ήταν εκ διαμέτρου αντίθετες με τα όσα ανέφεραν οι CEOs στους διεθνείς αναλυτές –στα μέσα περίπου του Μαρτίου-, οι οποίοι εμφανίστηκαν αισιόδοξοι για την πορεία των τραπεζών και έκαναν λόγο για σημαντική πιστωτική επέκταση αλλά και επαναφορά της μερισματικής πολιτικής. Και δεν πρέπει να παραβλεφθεί το γεγονός ότι μόλις προχθές η Moody’s προχώρησε στην αναβάθμιση των ελληνικών τραπεζών, δίνοντας ψήφο εμπιστοσύνης στις προοπτικές τους μετά την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων του 2021 (βελτίωση της ποιότητας του ενεργητικού, της επαναλαμβανόμενης κερδοφορίας, συνέχιση της εφαρμογής των σχεδίων μετασχηματισμού τους). Εκτός από την αύξηση του 5,5% υπήρξε συμφωνία και στις ρυθμίσεις για την τηλεργασία, με στόχο να αντιμετωπιστούν ζητήματα ίσης μεταχείρισης, πλήρους κάλυψης του λειτουργικού κόστους για τον εργαζόμενο, διασφάλισης του χρόνου εργασίας, εξισορρόπησης εργασιακού και ιδιωτικού χρόνου και γενικότερα διασφάλισης των εργασιακών δικαιωμάτων. Ειδικότερα: Οι τράπεζες συμφώνησαν να ισχύσει το μικτό σύστημα τηλεργασίας, δηλαδή τρεις μέρες εργασία στην τράπεζα και δύο μέρες από το σπίτι, που ζητούσαν οι εργαζόμενοι, με δυνατότητα ανάκλησης για τον εργαζόμενο ώστε αυτός να μπορεί να καθορίζει αν επιθυμεί και πότε να εργαστεί εξ αποστάσεως ή να επιστρέψει στον χώρο εργασίας. Το δικαίωμα αυτό θα αφορά σε όλες τις θέσεις εργασίας και θα υπογραφεί στις λεπτομέρειές του κατά την υπογραφή των επιχειρησιακών συμβάσεων σε κάθε τράπεζα. Επίσης στο πλαίσιο της μέριμνας για τους εργαζόμενους, για πρώτη φορά στα χρονικά, οι τράπεζες αναλαμβάνουν την οικονομική στήριξη των γυναικών που προχωρούν σε προσπάθειες εξωσωματικής γονιμοποίησης. Συγκεκριμένα θα ενισχύουν με 1.000 ευρώ, πλέον του ποσού που χορηγεί ο ΕΟΠΥΥ, κάθε προσπάθεια εξωσωματικής (έως και 5 προσπάθειες το χρόνο). Άλλο ένα θεσμικό θέμα που ικανοποιήθηκε είναι ότι σε περίπτωση ασθένειας, οι τράπεζες θα χορηγούν άδεια μίας εβδομάδας στον εργαζόμενο εφόσον μέλος της οικογένειάς του ασθενεί και νοσηλεύεται (με την προϋπόθεση ότι θα υπάρχουν τα απαραίτητα αποδεικτικά). Παράλληλα οι τράπεζες θα ικανοποιήσουν το αίτημα της ΟΤΟΕ για καθολική και αποτελεσματική εκπαίδευση και συνεχή επιμόρφωση των εργαζομένων προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες της ψηφιακής εποχής. Και ακόμα οι τράπεζες έχουν συναινέσει στη βελτίωση ειδικών παροχών, καθώς και στην οικονομική ενίσχυση ερευνητικών-επιμορφωτικών, πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων για τους εργαζόμενους του κλάδου. Από την άλλη δεν έγινε δεκτό το αίτημα της ΟΤΟΕ να υπάρχει παρατηρητής των εργαζομένων στα ΔΣ των τραπεζών.

ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Πούτιν: «Πληρωμή σε ρούβλια για το φυσικό αέριο ή διακοπή συμβολαίων»

Radar Team

Νέο τελεσίγραφο από τον Ρώσο Πρόεδρο.

Η Ρωσία απειλεί τις ΗΠΑ: «Απρόβλεπτες συνέπειες» αν εξοπλίσετε την Ουκρανία

ΚΟΣΜΟΣ

Φυσικό αέριο: Διαβεβαιώσεις Πούτιν σε Σολτς, Ντράγκι για πληρωμές σε ευρώ

Radar Team

Η μετατροπή των πληρωμών από ευρώ και δολάρια σε ρούβλια θα γίνεται εσωτερικά στη Ρωσία,…

Πανικός στην Ε.Ε. με τα ενεργειακά - Αδυναμία αντίδρασης στον εκβιασμο της Ρωσίας

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Ενεργειακά: Πανικός στην Ε.Ε. – Αδυναμία αντίδρασης στον εκβιασμο της Ρωσίας

Radar Team

Το «Ελληνικό» πλαφόν στις τιμές - Πόσα είναι τελικά τα «ουρανοκατέβατα κέρδη» - Αμερικανικό αέριο:…

Ανοίγουν άρον -άρον τα λιγνιτωρυχεία της Αχλάδας - Ανακλήθηκε η λύση της συμβάσης με τον ιδιώτη!

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Επιτροπή διαχείρισης κρίσεων: Αποφάσισε επιστροφή στο λιγνίτη

Radar Team

Αποθήκες «Ελληνικού» αερίου στην Κρήτη - Όλες οι αποφάσεις της επιτροπής διαχείρισης κρίσεων

Η μάχη της ενέργειας - Θα κλείσει τις κάνουλες η Gazprom;

ΚΟΣΜΟΣ

Η μάχη της ενέργειας – Θα κλείσει τις κάνουλες η Gazprom;

Radar Team

Η Gazprom εξετάζει τις επιλογές της για να σταματήσει τις προμήθειες αερίου στην Ευρώπη, σύμφωνα…

Ρωσία: Κόβει το φυσικό αέριο προς τη Φινλανδία - Διαμάχη για τον τρόπο πληρωμής

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Φυσικό αέριο: Σύσκεψη στην Αθήνα – Ρωσία: Όχι άμεσα πληρωμές σε ρούβλια

Radar Team

Στις 31 Μαρτίου εκπνέει το τελεσίγραφο της Ρωσίας για την πληρωμή των συμβάσεων προμήθειας φυσικού…