Σημαντικές βελτιώσεις σε μισθούς, οικογενειακά επιδόματα, εργασιακές παροχές και ρήτρες προστασίας φέρνει η νέα τριετής συλλογική σύμβαση μεταξύ τραπεζών και ΟΤΟΕ, με ισχύ από το 2025.
Η νέα τριετής κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας που υπεγράφη μεταξύ της ΟΤΟΕ και των τραπεζικών ιδρυμάτων για τα έτη 2025, 2026 και 2027 προβλέπει σωρευτικές αυξήσεις αποδοχών που φτάνουν το 12%. Η συμφωνία περιλαμβάνει μισθολογικές βελτιώσεις, θέσπιση πρόσθετης ετήσιας αποζημίωσης, προστασία απασχόλησης, κοινωνικές και οικογενειακές παροχές, καθώς και πρόνοιες για την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Βασική μισθολογική αύξηση και νέο επίδομα από κέρδη
Η βασική αύξηση στις αποδοχές ανέρχεται στο 8,25% επί των μισθολογικών κλιμακίων, με εμπροσθοβαρή εφαρμογή το 2025. Επιπλέον, από το 2026, καθιερώνεται νέα κλαδική παροχή: η καταβολή μισού επιπλέον μηνιαίου μισθού ετησίως, εφόσον διανεμηθούν μερίσματα από τις τράπεζες που καλύπτουν το 70% του προσωπικού. Αυτή η παροχή δεν συμψηφίζεται με άλλες αποδοχές.
Τεκμηρίωση ενίσχυσης 12% και διατήρηση δικαιωμάτων
Ο συνδυασμός της αύξησης 8,25% και του επιπλέον μισθού οδηγεί, σε ορίζοντα τριετίας, σε ενίσχυση των συνολικών αποδοχών κατά 12%. Η νέα σύμβαση διατηρεί όλα τα οικονομικά και θεσμικά δικαιώματα προηγούμενων συλλογικών συμφωνιών, ενσωματώνοντάς τα σε ενιαίο και επικαιροποιημένο κείμενο με ενισχυμένες ρήτρες απασχόλησης.
Σημαντικές βελτιώσεις σε οικογενειακές παροχές
Για πρώτη φορά έπειτα από 30 χρόνια, το επίδομα τέκνων αυξάνεται, με το ποσοστό για το δεύτερο παιδί να ανεβαίνει από 7,5% σε 8,5% και για το τρίτο από 10% σε 12%. Για τέσσερα ή περισσότερα παιδιά, το επίδομα αυξάνεται από 15% σε 17%.
Νέοι όροι για στεγαστικά και επιδόματα γέννας
Από την 1η Ιουνίου 2025, το επιτόκιο για στεγαστικά δάνεια πρώτης κατοικίας μειώνεται στο 1,75%, διατηρώντας όλα τα ευνοϊκά χαρακτηριστικά των προηγούμενων ρυθμίσεων. Παράλληλα, το επίδομα τοκετού αυξάνεται κατά 25%, φτάνοντας τα 2.500 ευρώ, ενώ το βρεφονηπιακό επίδομα ενισχύεται κατά 30%, από 231 σε 300 ευρώ.
Στήριξη σε μονογονεϊκές οικογένειες και ΑμεΑ
Η σύμβαση επεκτείνει το δικαίωμα ειδικής άδειας σε διαζευγμένους γονείς με αποκλειστική επιμέλεια παιδιών. Επιπλέον, γονείς παιδιών με αναπηρία (50%-67%) δικαιούνται τρεις ημέρες επιπλέον άδεια με αποδοχές ετησίως.
Ρήτρες για αναπαραγωγή και Τεχνητή Νοημοσύνη
Προβλέπονται βελτιώσεις για την υποβοηθούμενη αναπαραγωγή και θεσπίζονται νέες πρόνοιες για την Τεχνητή Νοημοσύνη. Οι τράπεζες δεσμεύονται να εφαρμόζουν την ΑΙ με υπευθυνότητα, σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα και με στόχο τη συνεχή επιμόρφωση και την προστασία των εργαζομένων. Ο κοινωνικός διάλογος αναδεικνύεται σε κεντρικό μηχανισμό για την προσαρμογή.
Πολιτισμός, κατάρτιση και επιμόρφωση
Η ΟΤΟΕ ενισχύει και τις πολιτιστικές και επιμορφωτικές παροχές που υλοποιούνται μέσω του θεσμικού φορέα του κλάδου. Προβλέπεται χρηματοδότηση δράσεων που αφορούν τόσο επαγγελματική επιμόρφωση όσο και πολιτιστική και αθλητική συμμετοχή των τραπεζοϋπαλλήλων.
Επιστροφή της παροχής τύπου «ισολογισμού»
Δώδεκα χρόνια μετά την κατάργηση του «επιδόματος ισολογισμού», η νέα σύμβαση επαναφέρει αντίστοιχη συλλογικά κατοχυρωμένη παροχή, με τη μορφή του μισού επιπλέον μισθού, ενισχύοντας περαιτέρω το ετήσιο εισόδημα των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα.
Η αξία των συλλογικών διαπραγματεύσεων
Η ΟΤΟΕ υπογραμμίζει πως η συμφωνία αναδεικνύει τη σημασία των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων για τη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και την ενίσχυση των εργαζομένων σε έναν στρατηγικό κλάδο όπως ο τραπεζικός. Όπως τονίζεται, η νέα σύμβαση αποτελεί θεμέλιο για περαιτέρω διεκδικήσεις.
