Μέσα στις επόμενες εβδομάδες αναμένεται να παρουσιαστεί το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο εισάγει σημαντικές ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις, στις διαδικασίες προσλήψεων και απολύσεων στο Δημόσιο, καθώς και στην τήρηση των αδειών, με αιχμή του δόρατος την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας που απλουστεύει σημαντικά τις σχετικές διαδικασίες.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις που θα επιτρέπουν πιο ευέλικτη και γρήγορη διαχείριση των συμβάσεων, ακόμη και μέσω smartphone, μέσω μιας ειδικής εφαρμογής για αποδοχή ή καταγγελία συμβάσεων εργασίας.
Ταυτόχρονα, στόχος είναι η αποσυμφόρηση των επιχειρήσεων από διοικητικά βάρη, με την κατάργηση πολλών εγγράφων που σχετίζονται με τις άδειες και τις καταστάσεις προσωπικού.
Σε αυτές τις αλλαγές αναφέρθηκε πρόσφατα και ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, διευκρινίζοντας πως οι μεταρρυθμίσεις θα αφορούν επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ήδη την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Η ψηφιακή κάρτα φέρνει επανάσταση στο εργασιακό τοπίο
Σύμφωνα με τις εξαγγελίες, το νέο νομοθετικό πλαίσιο θα προβλέπει:
- Ευκολότερη διαδικασία πρόσληψης και αποχώρησης προσωπικού, με δυνατότητα αποδοχής των όρων σύμβασης ή καταγγελίας της εργασιακής σχέσης μέσω κινητού τηλεφώνου.
- Νέα μορφή διευθέτησης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, υπό την προϋπόθεση της συναίνεσης των εργαζομένων, χωρίς όμως να θίγονται οι συνολικές αποδοχές, αφού θα διατηρείται το μέσο όριο των 40 ωρών ανά εβδομάδα.
- Απλοποίηση και ενδεχόμενη κατάργηση του πίνακα προσωπικού, στο πλαίσιο ευρύτερης ψηφιοποίησης.
- Επιπλέον, η χρήση της ψηφιακής κάρτας θα επιτρέψει την αντικατάσταση του βιβλίου αδειών, την ευελιξία στην προσέλευση και αποχώρηση κατά 10 λεπτά, αλλά και την κατάργηση του εντύπου για την εκτός έδρας εργασία.
