Η θερινή περίοδος στην εργασία συνεπάγεται αυξημένο φόρτο, περισσότερες αρμοδιότητες, άγχος και πίεση. Οι εργαζόμενοι, για να αντισταθμίσουν την κόπωση, ζητούν μεγαλύτερη ευελιξία, κυρίως στο ωράριο, διαλείμματα ανάπαυσης και υποστήριξη μέσω εναλλακτικών παροχών, όπως επιπλέον ημέρες άδειας.
Έρευνα του kariera.gr, που πραγματοποιήθηκε μέσω LinkedIn για να αποτυπώσει τις ανάγκες και την ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων τους καλοκαιρινούς μήνες και τις παροχές που θα ήθελαν στο εργασιακό περιβάλλον, αναδεικνύει το χάσμα μεταξύ απαιτήσεων εργαζομένων και προσφορών εργοδοτών.
Το άγχος κυριαρχεί
Στο ερώτημα πώς αντιμετωπίζεται το στρες και ο αυξημένος φόρτος το καλοκαίρι, το 82% απάντησε ότι «δεν υπάρχει καμία σχετική πρόβλεψη ή πολιτική» από την εργοδοσία.
Αντίθετα, μόλις:
- Το 8% ανέφερε διαλείμματα ή ειδικά διαμορφωμένους χώρους ανάπαυσης.
- Το 6% μίλησε για χρηματικά bonus ή επιβραβεύσεις.
- Ένα 4% δήλωσε επιπλέον υποστήριξη ή εκπαιδευτικές ευκαιρίες.
Η έλλειψη ουσιαστικών παροχών αυξάνει τη ζήτηση για εναλλακτικές μορφές στήριξης:
- Το 42% θέλει περισσότερες ημέρες άδειας.
- Το 36% θεωρεί την τηλεργασία λύση ανακούφισης.
- Το 18% επιθυμεί κουπόνια ή οικονομική ενίσχυση για διακοπές.
- Αντίθετα, μόλις το 3% θεωρεί σημαντικές τις εταιρικές εκδηλώσεις, δείχνοντας ότι η συλλογική ψυχαγωγία δεν καλύπτει επαρκώς τις προσωπικές ανάγκες ξεκούρασης.
Ιδανικό θερινό ωράριο
Η πλειονότητα, 66%, προτιμά τετραήμερη εργασία.
Ακολουθούν:
- Πενθήμερο με 6ωρη απασχόληση (14%).
- Early Fridays, δηλαδή αποχώρηση νωρίτερα την Παρασκευή (12%).
- Ευέλικτη κατανομή ωραρίου εντός της ημέρας (9%).
Τα στοιχεία καταδεικνύουν τη σημασία που δίνουν οι εργαζόμενοι στον χρόνο ανάπαυσης και στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
