Αυξήσεις στους βασικούς τους μισθούς θα λάβουν περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι, με τις διαφορές να καταβάλλονται αναδρομικά από την 1η Ιουνίου 2024, σύμφωνα με νέα εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά. Με τη ρύθμιση αυτή, ξεμπλοκάρει η διαδικασία μισθολογικής εξέλιξης, η οποία είχε «παγώσει» λόγω της προσωπικής διαφοράς.

Οι αυξήσεις αυτές θα γίνουν αισθητές ήδη από την επόμενη μισθοδοσία, ενώ η εγκύκλιος καθορίζει επακριβώς τους όρους με τους οποίους θα υπολογίζεται το τελικό όφελος ανά υπάλληλο.

Περιορισμένος συμψηφισμός για μεγαλύτερες αποδοχές

Η νέα προσέγγιση επιτρέπει στους υπαλλήλους που προάγονται σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια να λάβουν είτε ολόκληρη είτε μέρος της αύξησης, χωρίς πλήρη συμψηφισμό με την προσωπική διαφορά. Η ρύθμιση επιχειρεί να εξισορροπήσει τα δικαιώματα των εργαζομένων με τη δημοσιονομική βιωσιμότητα, ενώ εφαρμόζεται αναδρομικά από τον Ιούνιο.

Τι αλλάζει με την προσωπική διαφορά

Η προσωπική διαφορά είναι ένα ποσό που καταβάλλεται για να καλυφθεί η απόκλιση μεταξύ των αποδοχών του προηγούμενου και του νέου μισθολογικού καθεστώτος. Η νέα εγκύκλιος προβλέπει πως όταν αυτή δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, οι αυξήσεις που προκύπτουν από μισθολογικές ωριμάνσεις προστίθενται ακέραιες στον μισθό, χωρίς καμία περικοπή.

Αντίθετα, όταν η προσωπική διαφορά είναι πάνω από 300 ευρώ, τότε ο συμψηφισμός γίνεται με βάση το μικρότερο μεταξύ:

-και του 50% της αύξησης από μισθολογική ωρίμανση.

Το μοντέλο αυτό επιχειρεί να αποδώσει τμήμα της αύξησης στον υπάλληλο, διατηρώντας παράλληλα ελεγχόμενο το κόστος για το Δημόσιο.

Αυξήσεις μόνο από υπηρεσιακές μεταβολές

Τέλος, η εγκύκλιος αποσαφηνίζει πως η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται μόνο με αυξήσεις που προκύπτουν από υπηρεσιακές μεταβολές – δηλαδή μισθολογική ωρίμανση, μετάταξη ή αναγνώριση νέων τίτλων σπουδών. Δεν συμψηφίζεται με αυξήσεις που απορρέουν από την εναρμόνιση του Δημοσίου με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.

Η συγκεκριμένη πρόβλεψη εξασφαλίζει ότι η προσωπική διαφορά διατηρεί τον χαρακτήρα της ως προσωρινή «αντιστάθμιση» μισθολογικών ανισοτήτων και δεν χρησιμοποιείται για να «απορροφά» οριζόντιες αυξήσεις.

Διαβάστε ακόμη:

• Χάσαμε και τη Λιβύη: Χαφτάρ και Βουλή θα ψηφίσουν το τουρκολιβυκό μνημόνιο
• Χρηματιστήριο Αθηνών: Ποιες εισηγμένες αντιστέκονται στο profit taking
• Ο μεταρρυθμιστής υπουργός της κυβέρνησης και το σκάνδαλο του ΟΠΕΚΕΠΕ
• Επιχείρηση «καθαρό μητρώο»: Στο στόχαστρο τα ανεξόφλητα χρέη δεκαετιών προς το Δημόσιο