Θεαματική άνοδος στα έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές που σχετίζονται με υπερωριακή εργασία, νυχτερινά και εργασία κατά τις αργίες, καταγράφηκε για τον Μάρτιο του 2025, όπως προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ». Πρόκειται για έναν από τους πρώτους μήνες πλήρους εφαρμογής του νέου τρόπου υπολογισμού των εισφορών, αλλά και για περίοδο στην οποία αποτυπώνεται ξεκάθαρα η επίδραση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Η συγκριτική ανάλυση με τον Μάρτιο του 2024 επιβεβαιώνει την ορθότητα της μεταρρύθμισης, που έφερε μείωση εισφορών για όλους, αλλά ταυτόχρονα αύξησε τα συνολικά έσοδα, ενισχύοντας τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.

Πώς λειτουργεί το νέο καθεστώς εισφορών

Από τον Μάρτιο του 2025, τέθηκε σε εφαρμογή ο νέος τρόπος υπολογισμού των εισφορών για υπερωρίες, υπερεργασία, νυχτερινά και εργασία κατά τις αργίες. Σύμφωνα με τη ρύθμιση, οι εισφορές υπολογίζονται βάσει του ωρομισθίου της κανονικής (οκτάωρης) εργασίας, και όχι επί της προσαυξημένης αμοιβής. Η αλλαγή αυτή δεν μειώνει το εισόδημα των εργαζομένων, καθώς η προσαύξηση διατηρείται – απλώς δεν επιβαρύνεται με επιπλέον εισφορά.

Το νέο σύστημα λειτουργεί παράλληλα με τη νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, που εφαρμόζεται οριζόντια από τις αρχές του 2025. Παρά τις αρχικές επιφυλάξεις για πιθανή μείωση των εσόδων, τα πρώτα στοιχεία αποδεικνύουν το αντίθετο.

Τα έσοδα του Μαρτίου 2025: θετικό ισοζύγιο

Συγκριτικά με τον Μάρτιο του 2024, καταγράφηκε:

• Αύξηση εσόδων από υπερωρίες και υπερεργασία κατά 6,57%

• Αύξηση εσόδων από νυχτερινά και εργασία σε αργίες κατά 1,85%

Σε απόλυτους αριθμούς, οι δηλωμένες αποδοχές αυξήθηκαν σημαντικά:

• Από 25.112.032,44 ευρώ τον Μάρτιο του 2024, οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία εκτινάχθηκαν στα 29.076.621,55 ευρώ τον Μάρτιο του 2025 (+15,79%).

• Από 14.754.497,28 ευρώ οι αποδοχές από νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες έφτασαν τα 15.524.448,65 ευρώ (+5,22%).

Η άνοδος των αποδοχών αυτών αύξησε αναλογικά και τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές, δημιουργώντας επιπλέον έσοδα για τα ταμεία.

Ο κρίσιμος ρόλος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Καθοριστική υπήρξε η συμβολή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία έχει επεκταθεί πλέον σε 1,85 εκατομμύρια εργαζόμενους. Σύμφωνα με τα δεδομένα, η καταγραφή δηλωμένων υπερωριών παρουσίασε εντυπωσιακή αύξηση, καθώς πλέον αποτυπώνεται με ακρίβεια ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης.

Η Ψηφιακή Κάρτα καλύπτει ήδη:

• 1,5 εκατ. εργαζομένους σε κλάδους όπως: τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία, λιανεμπόριο, εστίαση και τουρισμός.

• Επιπλέον 350.000 εργαζομένους σε επιχειρήσεις χονδρικού εμπορίου, ενέργειας, χρηματοπιστωτικού τομέα και τουριστικές υπηρεσίες υποστήριξης.

Η διαφάνεια στην καταγραφή των ωρών εργασίας, σε συνδυασμό με την ενίσχυση των ελέγχων, έχει περιορίσει φαινόμενα αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, αυξάνοντας το δηλωμένο εισόδημα και κατ’ επέκταση τις εισφορές.

Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη υπερωριακή απασχόληση

Το 82,3% του συνόλου των δηλωμένων υπερωριών του πρώτου τριμήνου του 2025 προέρχεται από:

1. Βιομηχανία – +81% σε σχέση με το α’ τρίμηνο 2024

2. Λιανεμπόριο – +97%

3. Εστίαση – +52%

Ακολουθούν: σούπερ μάρκετ, τουρισμός, ασφαλιστικές, τράπεζες, security και ΔΕΚΟ.

Ιδιαίτερα αξιοσημείωτη είναι η αύξηση 1.105% στις δηλωμένες υπερωρίες του τουριστικού τομέα τον Απρίλιο του 2025 σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2024, γεγονός που αποδίδεται στην ένταξη νέων κλάδων στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας.

Ψηφιακά εργαλεία και πολιτική συνέπεια αποδίδουν καρπούς

Η πολιτική επιλογή της κυβέρνησης να ενισχύσει την νόμιμη εργασία, να μειώσει τις εισφορές και να καθιερώσει την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποδίδει πολλαπλά δημοσιονομικά και κοινωνικά οφέλη. Όπως σημειώνουν στελέχη του Υπουργείου Εργασίας, το θετικό δημοσιονομικό αποτέλεσμα επιβεβαιώνει ότι η εμπιστοσύνη στην εργασία και η διαφάνεια φέρνουν πλεόνασμα, όχι έλλειμμα.

Η μεταρρύθμιση αποδεικνύει πως το ασφαλιστικό δεν στηρίζεται μόνο στις εισφορές, αλλά και στην ορατότητα της πραγματικής απασχόλησης, τη συμμόρφωση των επιχειρήσεων και την ενίσχυση των μισθών.

Η τάση, όπως όλα δείχνουν, είναι ανοδική και διατηρήσιμη – με τη νέα τεχνολογία και τη συνετή πολιτική διαχείριση να αποτελούν τους κύριους μοχλούς ενίσχυσης ενός ασφαλιστικού συστήματος βιώσιμου και δίκαιου για όλους.

Διαβάστε ακόμη: