Η ολοκλήρωση μιας εργασιακής σχέσης δεν αφορά μόνο τον τελευταίο μισθό, αλλά και την τακτοποίηση των δικαιωμάτων που σχετίζονται με την κανονική άδεια. Όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί χωρίς να έχει λάβει το σύνολο των ημερών άδειας που δικαιούται, οι ημέρες αυτές μετατρέπονται σε χρηματική αποζημίωση, η οποία καταβάλλεται μαζί με το επίδομα άδειας.
Η υποχρέωση αυτή ισχύει ανεξάρτητα από τον τρόπο λύσης της σύμβασης εργασίας — είτε πρόκειται για παραίτηση, είτε για απόλυση, είτε για λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Στην πράξη, ο εργαζόμενος λαμβάνει το ποσό που αντιστοιχεί στις αποδοχές άδειας που δεν έλαβε.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση άδειας
Ο υπολογισμός διαφοροποιείται ανάλογα με τον χρόνο απασχόλησης του εργαζομένου στην επιχείρηση και το ημερολογιακό έτος εργασίας.
Κατά τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη απασχόλησης, η αποζημίωση για τη μη ληφθείσα άδεια αντιστοιχεί σε δύο ημερομίσθια — ή στο ισοδύναμο των 2/25 του μηνιαίου μισθού — για κάθε μήνα εργασίας. Παράλληλα καταβάλλεται επίδομα άδειας ίσο με δύο ημερομίσθια, με ανώτατο όριο το μισό του μηνιαίου μισθού ή τα δεκατρία ημερομίσθια.
Η άδεια ως θεμελιώδες εργασιακό δικαίωμα
Η κανονική άδεια αποτελεί βασικό στοιχείο της εργασιακής προστασίας και συνδέεται με την υγεία, την ασφάλεια και την ισορροπία της προσωπικής ζωής. Η πρόβλεψη χρηματικής αποζημίωσης διασφαλίζει ότι το δικαίωμα αυτό δεν χάνεται ακόμη και όταν δεν ασκηθεί πριν από την αποχώρηση από την εργασία.
Η σωστή καταγραφή του χρόνου υπηρεσίας, των ημερών άδειας και των αποδοχών είναι κρίσιμη τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη,ιδιαίτερα κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας. Με τον τρόπο αυτό αποφεύγονται εκκρεμότητες και διασφαλίζεται ότι όλα τα δεδουλευμένα δικαιώματα αποδίδονται πλήρως.
