Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει σημαντικό και έχει μειωθεί ελάχιστα τα τελευταία 25 χρόνια στη Βρετανία, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε τη Δευτέρα. «Κατά μέσο όρο, μια γυναίκα σε ηλικία εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο κερδίζει 40% λιγότερα από έναν άνδρα» της ίδιας ηλικιακής ομάδας το 2019, δηλαδή πριν από την πανδημία, υπογραμμίζει αυτή η μελέτη του Ινστιτούτου Δημοσιονομικών Μελετών (IFS).
Αυτό το τεράστιο χάσμα οφείλεται ιδίως στο γεγονός ότι οι γυναίκες εργάζονται σχεδόν 10% λιγότερο από τους άνδρες και εργάζονται οκτώ ώρες λιγότερες αμειβόμενες την εβδομάδα. Σε αυτό το επίπεδο του 40%, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι 13 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο από το επίπεδό του στα μέσα της δεκαετίας του 1990, αλλά τα τρία τέταρτα αυτής της μείωσης μπορούν να εξηγηθούν «από την ταχεία αύξηση του μορφωτικού επιπέδου των γυναικών». Όσοι είναι σε ηλικία εργασίας έχουν πλέον 5% περισσότερες πιθανότητες από έναν άνδρα της ίδιας ηλικίας να έχουν πτυχίο πανεπιστημίου, ενώ πριν από 25 χρόνια ήταν 5% λιγότερες πιθανότητες, λεπτομέρειες IFS .
Η διαφορά στις αμοιβές παραμένει η ίδια
Εάν παραλείψουμε αυτήν την πρόοδο στο εκπαιδευτικό επίπεδο, η διαφορά στις αμοιβές δεν έχει αλλάξει σχεδόν καθόλου σε 25 χρόνια, υπογραμμίζει το IFS. Όσον αφορά τους ωρομίσθιους, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 19% λιγότερα την ώρα, έναντι 24% λιγότερα το 1995, αλλά το ποσοστό αυτό δεν έχει αλλάξει σχεδόν καθόλου από το 2005. Επιπλέον, το χάσμα των ωρομισθίων έχει διευρυνθεί, ιδιαίτερα χάρη στις αυξήσεις του κατώτατου μισθού, αλλά αυξήθηκε για όσους έχουν δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Οι μισθολογικές διαφορές «φαίνεται ότι τροφοδοτούνται από παγιωμένες κοινωνικές νόρμες», αλλά η μελέτη IFS, βασισμένη στις εμπειρίες ξένων χωρών, πιστεύει ότι είναι «δυνατό να σημειωθεί πρόοδος». Ειδικότερα, χάρη σε πολιτικές που περιορίζουν τη διαφορά μεταξύ των κοινωνικών ρόλων που συνδέονται με άνδρες και γυναίκες, όπως η «μη αμειβόμενη» εργασία στο σπίτι. «Ακόμη και ακριβές πολιτικές όπως η παροχή περισσότερης δωρεάν παιδικής μέριμνας θα μπορούσαν να αποδώσουν εάν συμβάλουν στη διασφάλιση ότι οι άνδρες και οι γυναίκες απασχολούνται στους πιο παραγωγικούς ρόλους τους», καταλήγει η IFS.
«Το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε όλες τις αμοιβές στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι σχεδόν διπλάσιο από αυτό των άλλων χωρών, γεγονός που υποδηλώνει ότι επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από το πολιτικό και πολιτιστικό πλαίσιο», παρατηρεί ο Mark Franks, αξιωματούχος στο Ίδρυμα Nuffield. -ΜΚΟ για τη φτώχεια. «Για παράδειγμα, οι γυναίκες τείνουν να φροντίζουν περισσότερο τα παιδιά ακόμα και όταν έχουν τα περισσότερα κέρδη στο νοικοκυριό, και άλλες χώρες έχουν πιο γενναιόδωρες πολιτικές γονικής άδειας από ό,τι στη Βρετανία», προσθέτει.
