Ο Blake Isaacs, 30 ετών από το Σικάγο, εργαζόταν επί επτά χρόνια στην ίδια εταιρεία μάρκετινγκ πριν απολυθεί τον Ιανουάριο. Από τότε έχει καταθέσει περισσότερες από 1.000 αιτήσεις εργασίας, έχει ζητήσει συστάσεις και έχει ενεργοποιήσει κάθε επαφή του. Παρ’ όλα αυτά, η σιωπή που λαμβάνει τον έχει κάνει να αισθανθεί «ηττημένος».
«Ξέρω ότι δεν είμαι προτεραιότητα για κανέναν», λέει, «αλλά με σοκάρει η απουσία στοιχειώδους ανθρώπινης συμπεριφοράς». Η εμπειρία του έγινε viral όταν την περιέγραψε στο LinkedIn, εισάγοντας έναν νέο όρο: Glass Wall – το γυάλινο τείχος που χωρίζει τους υποψήφιους από τις πραγματικές ευκαιρίες.
«Μπορούμε να δούμε τις αγγελίες, ποιος προσλαμβάνει, ακόμη και ποιος είναι ο υπεύθυνος προσλήψεων. Αλλά δεν μπορούμε να περάσουμε στην άλλη πλευρά».
Δεν είστε μόνοι – και δεν φταίτε εσείς
Η κατάσταση του Isaacs δεν είναι μεμονωμένη. Οι προσλήψεις στις ΗΠΑ γίνονται με έναν από τους πιο αργούς ρυθμούς της τελευταίας δεκαετίας, σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Σεντ Λούις. Παράγοντες όπως η αβεβαιότητα λόγω εμπορικών πολιτικών και η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης από τις εταιρείες αλλάζουν το τοπίο.
Η τεχνολογία, που υποτίθεται θα διευκόλυνε τη διαδικασία, τελικά την περιπλέκει. «Οι υπεύθυνοι προσλήψεων κατακλύζονται από αιτήσεις και δεν προλαβαίνουν να τις δουν όλες», εξηγεί η Julie Bauke, σύμβουλος καριέρας.
Η Octavia Goredema, συγγραφέας του PREP, PUSH, PIVOT, υπενθυμίζει: «Αν δεν λάβετε απάντηση, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν αξίζετε. Το σύστημα είναι υπερφορτωμένο. Δεν είστε αόρατοι – απλώς έχει θολώσει το τζάμι».
Το δίκτυό σας είναι πιο δυνατό απ’ όσο νομίζετε
Αντί να χάνετε χρόνο σε μηχανική αποστολή βιογραφικών, δώστε έμφαση στις ανθρώπινες σχέσεις. «Το 70% του χρόνου σας πρέπει να αφιερώνεται σε επαφές», λέει η Bauke. Από παλιούς συμφοιτητές μέχρι συγγενείς και φίλους, κάθε σύνδεση μπορεί να αποδειχθεί πολύτιμη.
Ακόμη και αν έχετε ήδη ζητήσει βοήθεια, μπορείτε να ενημερώσετε το δίκτυό σας για κάποια πρόσφατη αίτηση ή ενδιαφέρον σας. Αυτό μπορεί να ενεργοποιήσει έναν νέο σύνδεσμο ή μια χρήσιμη ιδέα.
Μη διστάσετε να ρωτήσετε κι εσείς αν μπορείτε να βοηθήσετε. Η αμοιβαιότητα αποκαθιστά την αίσθηση της αξίας και της συμμετοχής.
Η πρόοδος δεν είναι πάντα ορατή – αλλά υπάρχει
Ακόμα κι αν δεν έχετε φτάσει σε συνέντευξη ή προσφορά, κάθε ενέργεια μετρά. Η κάθε αίτηση, η κάθε συζήτηση, κάθε επικαιροποίηση του προφίλ σας, σάς φέρνει πιο κοντά στον επόμενο σταθμό.
Το «γυάλινο τείχος» μπορεί να φαίνεται αδιαπέραστο, αλλά δεν είναι. Όσο κι αν δεν το νιώθετε, κάνετε πρόοδο. Και δεν είστε μόνοι σε αυτό.
