Από την 1η Μαρτίου 2025, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καθίσταται υποχρεωτική για τους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, ολοκληρώνοντας την πιλοτική φάση που εφαρμόστηκε τους προηγούμενους μήνες. Η μετάβαση αυτή δίνει επαρκή χρόνο προσαρμογής στις επιχειρήσεις, προκειμένου να ενσωματώσουν το νέο σύστημα και να διασφαλίσουν την ορθή καταγραφή του εργασιακού χρόνου.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε μεγάλους κλάδους όπως:

  • Τράπεζες
  • Σούπερ μάρκετ
  • Ασφαλιστικές εταιρείες
  • Εταιρείες security
  • ΔΕΚΟ
  • Βιομηχανία
  • Λιανεμπόριο

Με την επέκτασή της σε τουρισμό και εστίαση, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από το μέτρο ξεπερνά πλέον το 1.500.000 στον ιδιωτικό τομέα.

Στόχοι και Οφέλη της Ψηφιακής Κάρτας

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επιδιώκει, μέσω της εφαρμογής του μέτρου, να επιτύχει:

  • Πλήρη καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.
  • Διασφάλιση αποδοχών για όλες τις ώρες απασχόλησης.
  • Πρόληψη αυθαίρετων μεταβολών και υπερβάσεων του ωραρίου.
  • Καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.
  • Περιορισμό της εισφοροδιαφυγής.
  • Ενίσχυση των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Αυξήθηκαν οι Καταγεγραμμένες Υπερωρίες

Τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» αποκαλύπτουν σημαντική αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους όπου ήδη εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Συγκεκριμένα, η συνολική αύξηση υπερωριών ανέρχεται σε 815.509 περισσότερες ώρες σε σχέση με τα προηγούμενα έτη.

Αναλυτικά οι αυξήσεις ανά κλάδο:

  • Σούπερ μάρκετ: +60% (216.731 ώρες το 2024 έναντι 135.466 το 2021).
  • Τράπεζες: +38,3% (82.236 ώρες το 2024 έναντι 59.470 το 2021).
  • Εταιρείες security: +27,8% (454.547 ώρες το 2024 έναντι 355.584 το 2022).
  • Βιομηχανία: +34,3% (2.019.082 ώρες το 2024 έναντι 1.503.813 το 2023).
  • Λιανεμπόριο: +28,1% (474.999 ώρες το 2024 έναντι 370.883 το 2023).

Σχέδιο για Μείωση του Μη Μισθολογικού Κόστους

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι εξετάζεται το ενδεχόμενο μείωσης του μη μισθολογικού κόστους, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με τη νομοθετική πρωτοβουλία που βρίσκεται υπό επεξεργασία, προωθείται η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για:

  • Υπερωρίες
  • Υπερεργασία
  • Νυχτερινά ωράρια
  • Εργασία σε αργίες

Η συγκεκριμένη πρόταση έρχεται ως ανταπόκριση στη σταθερή αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών στους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί στο νέο σύστημα.

Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στον τουρισμό και την εστίαση σηματοδοτεί ένα σημαντικό βήμα για την ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας, διασφαλίζοντας καλύτερες συνθήκες τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις.

Διαβάστε ακόμη: