Περισσότερες από 50.000 απολύσεις καταγράφηκαν μέσα στο 2025 από μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες, οι οποίες επικαλέστηκαν –άμεσα ή έμμεσα– την τεχνητή νοημοσύνη ως βασικό λόγο αναδιάρθρωσης. Σε ένα περιβάλλον υψηλού πληθωρισμού, αυξημένων δασμών και πίεσης για μείωση κόστους, η AI παρουσιάστηκε ως ελκυστική βραχυπρόθεσμη λύση για τη συρρίκνωση μισθολογικών δαπανών.
Μελέτες δείχνουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αντικαταστήσει μεγάλο μέρος επαναλαμβανόμενων ή διοικητικών εργασιών, εξοικονομώντας δυνητικά τρισεκατομμύρια δολάρια σε κλάδους όπως τα χρηματοοικονομικά, η υγεία και οι υπηρεσίες. Ωστόσο, αρκετοί αναλυτές επισημαίνουν ότι σε πολλές περιπτώσεις η AI λειτουργεί περισσότερο ως δικαιολογία για «εκκαθάριση» προσωπικού, παρά ως ο πραγματικός μοχλός των απολύσεων.
Ακολουθούν οι βασικότερες εταιρείες που συνέδεσαν δημόσια τις περικοπές τους με τη στροφή στην τεχνητή νοημοσύνη το 2025:
Amazon
Τον Οκτώβριο, η Amazon ανακοίνωσε τη μεγαλύτερη σειρά απολύσεων στην ιστορία της, καταργώντας 14.000 θέσεις εργασίας. Η εταιρεία τόνισε ότι αναδιοργανώνεται ώστε να επενδύσει πιο επιθετικά στην τεχνητή νοημοσύνη.
Η Beth Galetti, ανώτερη αντιπρόεδρος HR και τεχνολογίας, μίλησε για ανάγκη λιγότερων επιπέδων ιεραρχίας και μεγαλύτερης ευθύνης. Ο CEO Andy Jassy είχε προειδοποιήσει νωρίτερα ότι η AI θα μειώσει το εργατικό δυναμικό, καθώς «λιγότεροι άνθρωποι θα κάνουν ορισμένες δουλειές και περισσότεροι διαφορετικές».
Microsoft
Η Microsoft έχει προχωρήσει συνολικά σε περικοπή περίπου 15.000 θέσεων εργασίας έως το 2025, με 9.000 απολύσεις να ανακοινώνονται μόνο τον Ιούλιο.
Ο CEO Satya Nadella μίλησε για «επαναπροσδιορισμό της αποστολής» στην εποχή της AI, περιγράφοντας τη μετάβαση από ένα «εργοστάσιο λογισμικού» σε έναν μηχανισμό νοημοσύνης που επιτρέπει σε άτομα και οργανισμούς να δημιουργούν τα δικά τους εργαλεία.
Salesforce
Ο CEO Marc Benioff επιβεβαίωσε τον Σεπτέμβριο ότι 4.000 εργαζόμενοι στην εξυπηρέτηση πελατών απολύθηκαν, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη ανέλαβε μεγάλο μέρος της εργασίας.
Όπως δήλωσε, το προσωπικό μειώθηκε από 9.000 σε περίπου 5.000, ενώ είχε ήδη αποκαλύψει ότι η AI εκτελεί έως και το 50% των εργασιών σε ορισμένα τμήματα.
IBM
Ο CEO Arvind Krishna δήλωσε ότι chatbots τεχνητής νοημοσύνης αντικατέστησαν εκατοντάδες θέσεις στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, η IBM αύξησε προσλήψεις σε τομείς που απαιτούν κριτική σκέψη, όπως η μηχανική λογισμικού και οι πωλήσεις.
Τον Νοέμβριο, η εταιρεία ανακοίνωσε μείωση προσωπικού κατά 1%, που αντιστοιχεί σε περίπου 3.000 εργαζομένους παγκοσμίως.
CrowdStrike
Η CrowdStrike ανακοίνωσε τον Μάιο την απόλυση του 5% του προσωπικού της (περίπου 500 άτομα), αποδίδοντας άμεσα την απόφαση στην τεχνητή νοημοσύνη.
Ο CEO George Kurtz χαρακτήρισε την AI «πολλαπλασιαστή δύναμης» που ισοπεδώνει την καμπύλη προσλήψεων και αυξάνει την αποδοτικότητα σε όλη την επιχείρηση.
Workday
Τον Φεβρουάριο, η Workday προχώρησε σε περικοπή 8,5% του προσωπικού της, δηλαδή περίπου 1.750 θέσεων εργασίας.
Ο CEO Carl Eschenbach δήλωσε ότι οι απολύσεις ήταν αναγκαίες για να απελευθερωθούν πόροι και να δοθεί προτεραιότητα στις επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη.
Το μεγάλο ερώτημα
Η τεχνητή νοημοσύνη αναμφίβολα αλλάζει ριζικά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Το ερώτημα, όμως, που παραμένει ανοιχτό είναι αν η AI αποτελεί τον πραγματικό καταλύτη των απολύσεων ή αν λειτουργεί ως βολική αιτιολόγηση σε μια περίοδο όπου οι εταιρείες επιδιώκουν δραστική μείωση κόστους και αναδιάρθρωση.
Το βέβαιο είναι ότι το 2025 καταγράφεται ως χρονιά-ορόσημο: όχι μόνο για την εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης, αλλά και για το πρώτο μεγάλο κύμα κοινωνικών συνεπειών που αυτή προκαλεί στην αγορά εργασίας.
