Σειρά από βαθιές και διαρθρωτικές αλλαγές για τους υπαξιωματικούς φέρνει το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ με τίτλο «Χάρτης μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη νέα εποχή». Σύμφωνα με πηγές του ΥΠΕΘΑ, πρόκειται για την πρώτη ολοκληρωμένη θεσμική αναγνώριση της αξίας των υπαξιωματικών, με παρεμβάσεις που επηρεάζουν μισθούς, καθήκοντα, εκπαίδευση, βαθμολογική εξέλιξη και την ίδια τη δομή της ιεραρχίας.

Διακριτός ρόλος – Νέες αρμοδιότητες – Σαφές καθηκοντολόγιο

Για πρώτη φορά:

  • οι υπαξιωματικοί αποκτούν θεσμικά διακριτή θέση,
  • ενισχυμένες αρμοδιότητες,
  • σαφές καθηκοντολόγιο πλήρως συνδεδεμένο με το νέο βαθμολόγιο,
  • οικονομική αναβάθμιση μέσω σημαντικών αυξήσεων μισθών.

Το υπουργείο επισημαίνει ότι σε κάθε σύγχρονο στράτευμα οι υπαξιωματικοί αποτελούν πολλαπλασιαστή ισχύος και βασικό στοιχείο της επιχειρησιακής ετοιμότητας. Γι’ αυτό και γίνεται «επιστροφή στη λογική» ως προς τη δομή, μετά από δεκαετίες άναρχων ισοπεδωτικών προαγωγών.

Αποκατάσταση της πυραμίδας: Από αναλογία 1:0,8 σε 1:3

Σήμερα, η αναλογία αξιωματικών – υπαξιωματικών έχει φτάσει στο 1:0,8, δημιουργώντας ανεστραμμένη πυραμίδα, προβλήματα διοίκησης και υπερσυσσώρευση ανώτερων βαθμών:

  • εξαπλάσιοι ταγματάρχες από επιλοχίες,
  • πενταπλάσιοι από λοχίες,
  • υπερδιπλάσιοι συνταγματάρχες σε σχέση με λοχίες,
  • περισσότεροι Έλληνες στρατηγοί απ’ όσους διαθέτει ο στρατός των ΗΠΑ.

Το νέο μοντέλο εισάγει:

  • αναλογία 1 αξιωματικός προς 3 υπαξιωματικούς,
  • ανώτατο όριο οργανικών θέσεων ανά βαθμό,
  • προαγωγές μόνο για κάλυψη κενών θέσεων,
  • νέο σύστημα αξιολόγησης με διεθνή κριτήρια και πραγματική βαθμολογική κλίμακα.

Μισθολογικές αυξήσεις 13%–53% και νέο επίδομα διοίκησης

Το νέο ειδικό μισθολόγιο αποσυνδέει βαθμό και μισθό, δίνοντας πραγματικές αναβαθμίσεις:

  • 13% έως 24% γενικές αυξήσεις,
  • έως 53% αύξηση αποδοχών με επιδόματα παραμεθορίου, διοίκησης και ευθύνης,
  • νέο επίδομα διοίκησης 150–400 ευρώ,
  • ενίσχυση επιδόματος ευθύνης,
  • θετική επίδραση στις μελλοντικές συντάξεις.

Παράδειγμα:
Ανθυπασπιστής ΣΜΥ 2009 με 16 χρόνια υπηρεσίας → +3.200 ευρώ ετησίως, ενώ αν μεταταχθεί σε κατηγορία αξιωματικών, η συνολική ωφέλεια έως το 2044 θα ξεπεράσει 80.000 ευρώ.

Ανωτατοποίηση σχολών – Εκπαίδευση νέας γενιάς

Το νομοσχέδιο προβλέπει:

  • ανωτατοποίηση των Σχολών Υπαξιωματικών (υπαγωγή στην κατηγορία ΑΕΙ – επίπεδο 6),
  • νέα ακαδημαϊκά προγράμματα,
  • δυνατότητα απόκτησης μεταπτυχιακού,
  • δυνατότητα φοίτησης σε ΑΣΕΙ μέσω κατατακτηρίων (έως 12% κατ’ έτος),
  • εκπροσώπηση στα Συμβούλια Κρίσεων με ρόλο εισηγητή,
  • συμμετοχή σε όλες τις βαθμίδες ιεραρχίας – ακόμη και δίπλα στον Α/ΓΕΕΘΑ με ανθυπασπιστή συνεργάτη.

Μεταβατική περίοδος έως το 2045 – Νέα σταδιοδρομία

Οι αλλαγές δεν γίνονται απότομα· υπάρχει μεταβατική περίοδος έως το 2045, όταν και:

  • θα πάψει η δυνατότητα προαγωγής υπαξιωματικών πάνω από τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοικήσεως,
  • θα ισχύει νέο πλαίσιο μετάταξης αποφοίτων ΑΣΣΥ με πτυχίο ΑΕΙ σε αξιωματικούς (μετά το 14ο έτος),
  • θα υλοποιηθεί πλήρως το νέο ιεραρχικό μοντέλο.

Στέγαση, συνυπηρέτηση, μέριμνα για οικογένειες

Ιδιαίτερη μέριμνα υπάρχει για:

  • παροχή δωρεάν στέγης σε στελέχη που μετατίθενται σε τόπο μη επιλογής,
  • προώθηση συνυπηρέτησης συζύγων στρατιωτικών,
  • καλύτερο οικογενειακό προγραμματισμό και βελτίωση καθημερινότητας.

Οι Ένοπλες Δυνάμεις του 2030: Αποτελεσματικότητα, ιεραρχική τάξη και επιχειρησιακή ετοιμότητα

Το ΥΠΕΘΑ επισημαίνει ότι το νέο πλαίσιο δεν αφορά μόνο τους υπαξιωματικούς αλλά μια συνολική μετάβαση των Ενόπλων Δυνάμεων:

  • συγχωνεύσεις στρατοπέδων,
  • αναβάθμιση οργανωτικών δομών,
  • αποκατάσταση της λογικής στην ιεραρχία,
  • ενίσχυση της αποτρεπτικής ισχύος,
  • ταχύτερη προσαρμογή στα διεθνή πρότυπα.

Πρόκειται για μια ολιστική παρέμβαση που επιχειρεί να λυσει παθογένειες δεκαετιών και να φέρει το στράτευμα στο επίπεδο των πιο προηγμένων στρατών του κόσμου — με επίκεντρο, για πρώτη φορά, τον υπαξιωματικό.

Διαβάστε ακόμη: