Η συμβουλευτική εταιρεία McKinsey, σε συνεργασία με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Lean In, δημοσίευσε πρόσφατα την ετήσια έκθεση «Women in the Workplace», η οποία εξετάζει τον αντίκτυπο των έμφυλων ανισοτήτων στις επαγγελματικές προοπτικές των γυναικών. Τα φετινά αποτελέσματα δείχνουν ότι πολλές εταιρείες υποχωρούν από τη δέσμευσή τους για ισότητα στον χώρο εργασίας, γεγονός που επηρεάζει αρνητικά τις γυναίκες, και ιδιαίτερα, όσες βασίζονται στην εξ αποστάσεως εργασία.
Αυτή είναι η 11η ετήσια έκθεση «Women in the Workplace» και τα αποτελέσματά της αντικατοπτρίζουν ένα ευρύτερο μοτίβοσε όλες τις αμερικανικές εταιρείες. Οι προσπάθειες για ένταξη και ισότητα φαίνεται να μειώνονται, σε μια περίοδο όπου η κυβέρνηση Τραμπ επιδιώκει τον περιορισμό των πολιτικών DEI, δηλαδή των πρωτοβουλιών που αφορούν τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τη μελέτη, το 20% των εταιρειών δηλώνει ότι δίνουν χαμηλή έως καμία προτεραιότητα στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών, ενώ για τις γυναίκες χρώματος το ποσοστό φτάνει το 30%. Επιπλέον, περίπου το 16% των εταιρειών έχει περιορίσει την επίσημη στήριξη και καθοδήγηση προς τις γυναίκες εργαζόμενες και έχει μειώσει ή σταματήσει προγράμματα που στοχεύουν ειδικά στη δική τους επαγγελματική εξέλιξη.
Η έκθεση σημειώνει ότι φέτος μόνο το 50% των εταιρειών δίνει πραγματική προτεραιότητα στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών, γεγονός που δείχνει πως η δέσμευση για ισότητα των φύλων μειώνεται.
Ένα σημαντικό εμπόδιο για την επιτυχία των γυναικών στον χώρο εργασίας είναι ότι, στη σημερινή εποχή της ευέλικτης εργασίας, συχνά τιμωρούνται για την επιλογή τους να εργάζονται εξ αποστάσεως. Αυτό συμβαίνει παρότι, την ίδια στιγμή, εξακολουθεί να θεωρείται δεδομένο ότι θα αναλάβουν το μεγαλύτερο μέρος των υποχρεώσεων στο σπίτι, σύμφωνα με το Fast Company.
Πώς οι γυναίκες τιμωρούνται για την εξ αποστάσεως εργασία
Η McKinsey και η Lean In διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες που εργάζονται κυρίως από το σπίτι έχουν μικρότερες πιθανότητεςνα έχουν κάποιον που τις στηρίζει επαγγελματικά και προωθεί την καριέρα τους. «Τα στοιχεία δείχνουν επίσης ότι τα τελευταία δύο χρόνια, οι γυναίκες που δουλεύουν κυρίως από το σπίτι προάγονται πολύ πιο σπάνια από εκείνες που βρίσκονται συχνότερα στο γραφείο. Την ίδια στιγμή, τα δεδομένα δείχνουν ότι η επαγγελματική στήριξη και οι ευκαιρίες προαγωγής για τους άνδρες δεν επηρεάζονται από τον τόπο εργασίας τους.
Η έρευνα έδειξε πως οι άνδρες που εργάζονται κυρίως από το σπίτι λαμβάνουν ανάλογα επίπεδα καθοδήγησης και υποστήριξης στην καριέρα τους, όπως και όσοι εργάζονται από τον χώρο του γραφείου. Αντίθετα, οι γυναίκες που εργάζονται εξ αποστάσεως αντιμετωπίζουν σαφή μειονεκτήματα.
Πιο συγκεκριμένα, τα στοιχεία έδειξαν ότι μόνο το 37% των γυναικών που εργάζονταν κυρίως από το σπίτι πήραν προαγωγή τα τελευταία δύο χρόνια, σε σύγκριση με το 49% των ανδρών που δούλευαν με αντίστοιχο τρόπο. Παράλληλα, μόνο το 37% των γυναικών που εργάζονταν εξ αποστάσεως είχαν στη διάθεσή τους έναν εργασιακό σύμβουλο ή μέντορα που υποστήριζε την επαγγελματική τους ανάπτυξη, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό των ανδρών ήταν 52%. Σημαντική βελτίωση στα ποσοστά αυτά παρατηρείται για τις γυναίκες που πηγαίνουν πιο συχνά στο γραφείο, ενώ για τους άνδρες οι διαφορές είναι μικρές.
Πέρα από τις ήδη υπάρχουσες προκλήσεις, πολλές εταιρείες αρχίζουν τώρα να περιορίζουν ή να καταργούν εντελώς τις ευέλικτες επιλογές εργασίας. Η έκθεση διαπιστώνει ότι το 25% των εταιρειών προσφέρει πλέον λιγότερες δυνατότητες για υβριδική εργασία, ή εργασία εξ αποστάσεως.
Αυτό δυσχεραίνει ιδιαίτερα τη θέση των γυναικών, οι οποίες, όταν εργάζονται εξ αποστάσεως, αντιμετωπίζουν περισσότερες δυσκολίες ενώ παράλληλα αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος των οικιακών υποχρεώσεων. Το 2024, οι γυναίκες με συντρόφους ήταν τρεις φορές πιο πιθανό από τους άνδρες να είναι υπεύθυνες για τις περισσότερες, ή όλες, τις οικιακές εργασίες. Επιπλέον, σχεδόν το 25% των γυναικών που βρίσκονται είτε στα πρώιμα στάδια της καριέρας τους, είτε σε ανώτερες θέσεις, ανέφεραν ότι οι προσωπικές τους υποχρεώσεις δυσκολεύουν την περισσότερων επαγγελματικών ευθυνών, ενώ μόνο το 15% των ανδρών ανέφερε το ίδιο
«Παρά τις προσπάθειες για ευέλικτες μορφές εργασίας, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην επαγγελματική τους εξέλιξη», αναφέρει η έκθεση. «Συχνά θεωρούνται λιγότερο αφοσιωμένες και παραγωγικές όταν εργάζονται με ευέλικτο ωράριο ή εξ αποστάσεως, ενώ η αφοσίωση των ανδρών θεωρείταισταθερή».
