Με κομβικό σημείο το ευέλικτο ωράριο προς όφελος εργαζομένων και επιχειρήσεων, κατατέθηκε χθες αργά το βράδυ στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Η συζήτηση του νομοσχεδίου στις αρμόδιες κοινοβουλευτικές επιτροπές ξεκινά την Τρίτη, σηματοδοτώντας ένα νέο κεφάλαιο στη διαμόρφωση του πλαισίου εργασίας.
Εργασιακό νομοσχέδιο: Ευέλικτο ωράριο και προστασία εργαζομένων
Η πιο συζητημένη διάταξη αφορά τη δυνατότητα εργασίας έως 13 ωρών ημερησίως (κατ’ εξαίρεση) για εργαζόμενους σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Πρόκειται για ρύθμιση που επεκτείνει υφιστάμενη δυνατότητα (σε δύο εργοδότες), εφόσον τηρούνται τα όρια ανάπαυσης και το μέγιστο εβδομαδιαίο ωράριο.
Η 13ωρη εργασία δεν μπορεί να γίνεται σε καθημερινή βάση, αλλά μόνο σε μεμονωμένες περιπτώσεις.
Ως δικλείδα προστασίας, ενσωματώθηκε διάταξη που προβλέπει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά· τυχόν καταγγελία σύμβασης θεωρείται άκυρη.
Μισθολογική προσαύξηση και έλεγχος μέσω ψηφιακής κάρτας
Η υπερωριακή εργασία (10η έως 13η ώρα) συνοδεύεται από νόμιμες προσαυξήσεις 40%, ενώ αν δεν δηλωθεί, επιβάλλεται προσαύξηση 120%.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας λειτουργεί ως βασικό εργαλείο ελέγχου, θέτοντας φραγμό στις αυθαιρεσίες.
Το υπουργείο Εργασίας ξεκαθαρίζει ότι το 8ωρο παραμένει κεκτημένο και σε πλήρη ισχύ.
Τετραήμερη εργασία με ευελιξία
Το νομοσχέδιο θεσμοθετεί τετραήμερη εργασία καθ’ όλο το έτος, με δυνατότητα ευέλικτης διευθέτησης εβδομαδιαίου, μηνιαίου ή ετήσιου χρόνου εργασίας, κατόπιν συναίνεσης εργαζόμενου.
Δίνεται έτσι η δυνατότητα προσωπικού προγραμματισμού του χρόνου, ειδικά για γονείς και εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις.
Fast track προσλήψεις μέσω κινητού
Θεσμοθετείται ηλεκτρονική εφαρμογή “Ταχείας Πρόσληψης”, που επιτρέπει προσλήψεις ορισμένου χρόνου έως 2 ημερών, ακόμη και Σαββατοκύριακα ή αργίες.
Η νέα διαδικασία μειώνει δραστικά τη γραφειοκρατία και απαντά σε χρόνιο αίτημα της εστίασης και του τουρισμού για άμεση κάλυψη αναγκών προσωπικού.
Όλες οι δηλώσεις θα γίνονται ψηφιακά στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενώ η πρόσληψη θα πρέπει να αποδέχεται ο εργαζόμενος μέσω MyErgani.
«Με το νέο σύστημα θα απαιτείται μόνο ένα έγγραφο αντί για τέσσερα σήμερα», τόνισε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
Εργασιακό νομοσχέδιο: Νέα δικαιώματα για υπερωρίες, άδειες και αποχωρήσεις
- Εκ περιτροπής εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα υπερωριών με προσαύξηση 40%.
- Θεσπίζεται οικειοθελής αποχώρηση με ένα “κλικ”, χωρίς 10ήμερη αναμονή για νέα πρόσληψη.
- Επεκτείνεται η προστασία μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες.
- Θεσπίζεται «σπαστή άδεια» τουλάχιστον 5 ημερών, με δυνατότητα διαίρεσης της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
Απλοποιήσεις για τις επιχειρήσεις
Το νομοσχέδιο προβλέπει σημαντική μείωση της γραφειοκρατίας:
- Απλούστευση διαδικασιών πρόσληψης,
- Κατάργηση πολλών εντύπων που υποβάλλονται ήδη ψηφιακά,
- Fast track διαδικασίες για επείγουσες ανάγκες.
Παράλληλα, προβλέπει λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και επέκταση των απαλλαγών εισφορών σε προσαυξήσεις για υπερωρίες και νυχτερινή εργασία.
Δηλώσεις Κεραμέως για το Εργασιακό νομοσχέδιο
«Ήταν μία εξαιρετικά γόνιμη διαδικασία που κατέληξε στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου, ενσωματώνοντας προτάσεις των κοινωνικών εταίρων. Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και προήλθε από τον πυρήνα της — τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις», δήλωσε η υπουργός Νίκη Κεραμέως.
