Στο διεθνές «ραντάρ» των Financial Times βρίσκεται πλέον ο Ευάγγελος Μυτιληναίος, καθώς περιλαμβάνεται στην ειδική κατάταξη των επικεφαλής των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών του Λονδίνου, σε μια περίοδο κατά την οποία η METLEN ενισχύει τη διεθνή της παρουσία και απευθύνεται σε ένα σαφώς ευρύτερο επενδυτικό κοινό.
Ο Εκτελεστικός Πρόεδρος της METLEN καταλαμβάνει την 79η θέση μεταξύ των CEOs 84 εταιρειών του FTSE 100 που περιλαμβάνονται στην αξιολόγηση των FT. Πρόκειται, ωστόσο, για μια σύνθετη κατάταξη, η οποία δεν βασίζεται αποκλειστικά στην οικονομική ή χρηματιστηριακή επίδοση μιας εταιρείας, αλλά συνδυάζει εννέα διαφορετικές μεταβλητές, από τις αποδόσεις των μετοχών και την αποτίμηση έως τις αμοιβές των διοικήσεων, τη βιωσιμότητα και τα δεδομένα για το ανθρώπινο δυναμικό.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τη METLEN παρουσιάζουν οι επιμέρους επιδόσεις του Ευάγγελου Μυτιληναίου. Στον δείκτη που αφορά το sentiment της δημοσιογραφικής κάλυψης από τους Financial Times κατατάσσεται στην 11η θέση, μία από τις υψηλότερες επιδόσεις του στο σύνολο των κριτηρίων της έρευνας.
Στο σκέλος των αμοιβών βρίσκεται στην 29η θέση, ενώ στη γυναικεία εκπροσώπηση στην ηγεσία καταλαμβάνει την 48η θέση. Ακολουθούν η 52η θέση στη βιωσιμότητα και η 56η θέση στα χρηματοοικονομικά κριτήρια.
Η METLEN στη «μεγάλη σκηνή» του Λονδίνου
Η συμμετοχή του Ευάγγελου Μυτιληναίου στη συγκεκριμένη αξιολόγηση αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα λόγω της διεθνοποίησης της METLEN και της παρουσίας της στη χρηματιστηριακή αγορά του Λονδίνου.
Η εταιρεία συγκρίνεται πλέον, όχι μόνο σε επίπεδο επιχειρηματικών επιδόσεων αλλά και εταιρικής διακυβέρνησης και κεφαλαιαγοράς, με ομίλους που βρίσκονται στον πυρήνα της βρετανικής αγοράς. Για τη METLEN, η οποία τα τελευταία χρόνια έχει ενισχύσει σημαντικά το διεθνές αποτύπωμά της στους κλάδους της ενέργειας και των μετάλλων, η ένταξη σε ένα τέτοιο σύστημα συγκριτικής αξιολόγησης αποτελεί ακόμη μία ένδειξη της αλλαγής κλίμακας στην οποία επιχειρεί ο όμιλος.
Η αξιολόγηση των FT επιχειρεί ουσιαστικά να απαντήσει στο ερώτημα ποιος μπορεί να θεωρηθεί ο αποτελεσματικότερος CEO μεταξύ των επικεφαλής των μεγαλύτερων εισηγμένων του Λονδίνου.
Ωστόσο, οι ίδιοι οι Financial Times επισημαίνουν ότι δεν υπάρχει μία απόλυτη απάντηση. Το μοντέλο επιτρέπει διαφορετικές σταθμίσεις στα κριτήρια, με αποτέλεσμα η τελική σειρά να μπορεί να αλλάξει σημαντικά ανάλογα με το πόσο μεγάλη βαρύτητα αποδίδεται, για παράδειγμα, στις χρηματιστηριακές αποδόσεις, στη βιωσιμότητα ή στην ικανοποίηση των εργαζομένων.
Με τις βασικές σταθμίσεις του μοντέλου, την πρώτη θέση καταλαμβάνει ο Tufan Erginbilgiç της Rolls-Royce.
Τι μετρούν οι Financial Times
Η συνολική κατάταξη προκύπτει από εννέα διαφορετικά κριτήρια, συνδυάζοντας ποσοτικά και ποιοτικά χαρακτηριστικά. Μεταξύ αυτών βρίσκονται η χρηματιστηριακή απόδοση κατά τη διάρκεια της θητείας του CEO, οι πρόσφατες επιδόσεις της εταιρείας, τα οικονομικά μεγέθη και η αποτίμηση, οι αμοιβές της διοίκησης, η βιωσιμότητα, η γυναικεία εκπροσώπηση, στοιχεία που συνδέονται με τους εργαζομένους και το κλίμα της δημοσιογραφικής κάλυψης.
Για τον λόγο αυτό, η 79η συνολική θέση του Ευάγγελου Μυτιληναίου δεν πρέπει να διαβάζεται απομονωμένα, καθώς αποτελεί το αποτέλεσμα της σύνθεσης διαφορετικών δεικτών. Ενδεικτική είναι η πολύ υψηλότερη 11η θέση στο FT sentiment, αλλά και η 29η θέση στο κριτήριο των αμοιβών.
Η μεθοδολογία έχει σημασία και από χρηματιστηριακή σκοπιά. Η απόδοση μιας μετοχής μπορεί να λειτουργεί ως βασικό μέτρο δημιουργίας αξίας για τους μετόχους, όμως δεν εξαρτάται αποκλειστικά από τις αποφάσεις της διοίκησης.
Μακροοικονομικές εξελίξεις, επιτόκια, τιμές εμπορευμάτων, γεωπολιτικές αναταράξεις και οι εκάστοτε επενδυτικές τάσεις μπορούν να επηρεάσουν καθοριστικά τη χρηματιστηριακή συμπεριφορά μιας εταιρείας.
Κατά 5 μονάδες τον χρόνο πάνω από την αγορά
Σύμφωνα με την ανάλυση των FT, οι μετοχές των εταιρειών που διοικούνται από τους CEOs του δείγματος έχουν εμφανίσει κατά μέσο όρο υπεραπόδοση περίπου 5 ποσοστιαίων μονάδων ετησίως έναντι της αγοράς κατά τη διάρκεια της θητείας των επικεφαλής τους.
Οι αποκλίσεις, ωστόσο, είναι μεγάλες, ιδιαίτερα όταν εξετάζεται η πορεία του τελευταίου δωδεκαμήνου.
Εταιρείες που έχουν έκθεση σε ισχυρά επενδυτικά themes, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, οι ενεργειακές και ηλεκτρικές υποδομές και τα commodities, έχουν ευνοηθεί από τη στροφή των διεθνών κεφαλαίων προς αυτούς τους κλάδους. Άλλες εισηγμένες έχουν εμφανίσει χαμηλότερες χρηματιστηριακές αποδόσεις παρά την ισχυρή λειτουργική τους εικόνα.
Οι FT χρησιμοποιούν ως παραδείγματα τις Segro, Intertek και Beazley, οι οποίες βρέθηκαν στο επίκεντρο ενδιαφέροντος εξωτερικών επενδυτών. Οι σχετικές κινήσεις προσέθεσαν αξία στις μετοχές τους, χωρίς όμως αυτή η απόδοση να μπορεί να αποδοθεί αποκλειστικά στις διοικητικές ικανότητες των CEOs.
Στην αξιολόγηση και ο Ζόραν Μπογκντάνοβιτς
Ελληνικό ενδιαφέρον παρουσιάζει και η παρουσία του Ζόραν Μπογκντάνοβιτς, CEO της Coca-Cola HBC από το 2018.
Ο Μπογκντάνοβιτς εντάχθηκε στον όμιλο το 1996 και έχει περάσει από σειρά διοικητικών θέσεων σε διαφορετικές αγορές πριν αναλάβει την κορυφαία εκτελεστική θέση. Η Coca-Cola HBC αποτελεί άλλωστε μία από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές επιχειρήσεις με ελληνική εταιρική καταγωγή και πολυετή παρουσία στο χρηματιστήριο του Λονδίνου.
Η ταυτόχρονη παρουσία του Ευάγγελου Μυτιληναίου και του Ζόραν Μπογκντάνοβιτς στην αξιολόγηση των FT υπογραμμίζει και τη διευρυνόμενη διασύνδεση επιχειρήσεων με ισχυρές ελληνικές αναφορές με το διεθνές επενδυτικό οικοσύστημα του Λονδίνου.
Οι CEOs, οι εργαζόμενοι και η διάρκεια της θητείας
Η έρευνα καταγράφει και ορισμένα ενδιαφέροντα χαρακτηριστικά των επικεφαλής που εμφανίζονται υψηλότερα στην κατάταξη.
Η μέση ηλικία τους διαμορφώνεται περίπου στα 56 χρόνια, ενώ οι εταιρείες τους τείνουν να έχουν περισσότερο ουδέτερη παρά έντονα θετική ή αρνητική δημοσιογραφική κάλυψη.
Αντίθετα, μία από τις πιο ενδιαφέρουσες διαπιστώσεις είναι ότι οι CEOs που καταλαμβάνουν υψηλές θέσεις στη συνολική βαθμολογία δεν εμφανίζουν απαραίτητα αντίστοιχα υψηλή επίδοση στην ικανοποίηση των εργαζομένων. Το εύρημα καταδεικνύει πόσο διαφορετική μπορεί να είναι η εικόνα ενός επικεφαλής όταν η αξιολόγηση γίνεται με όρους απόδοσης για τους μετόχους και πόσο όταν εξετάζεται από την πλευρά του εσωτερικού της επιχείρησης.
Ιδιαίτερη κατηγορία αποτελούν οι CEOs με πολυετή παρουσία στο τιμόνι των εταιρειών τους. Ο Simon Wolfson της Next και ο Mike Norris της Computacenter συμπληρώνουν περισσότερα από 20 χρόνια ηγεσίας.
Στην περίπτωση του Wolfson, η μετοχή της Next έχει εμφανίσει στη διάρκεια της θητείας του ετήσια απόδοση περίπου 9 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη από την αγορά. Παρά την εντυπωσιακή αυτή επίδοση, η συνολική του θέση επηρεάζεται από άλλα κριτήρια του μοντέλου, επιβεβαιώνοντας ότι το ranking των Financial Times δεν αποτελεί απλώς έναν πίνακα χρηματιστηριακών αποδόσεων.
Για τη METLEN, πάντως, η παρουσία του Ευάγγελου Μυτιληναίου στην ίδια αξιολόγηση με τους επικεφαλής των μεγαλύτερων βρετανικών εισηγμένων έρχεται να προστεθεί στη νέα πραγματικότητα που δημιουργεί η διεθνοποίηση του ομίλου. Η εταιρεία δεν αξιολογείται πλέον μόνο μέσα από το ελληνικό χρηματιστηριακό πρίσμα, αλλά συγκρίνεται σε όρους κεφαλαιαγοράς, διοίκησης και εταιρικών επιδόσεων με ορισμένα από τα μεγαλύτερα ονόματα του FTSE 100.
