Tην καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα, ανέμεναν χιλιάδες εργαζόμενοι αυτές τις μέρες, καθώς αποτελεί την πιο σταθερή οικονομική «ανάσα» του Δεκεμβρίου. Πρόκειται για μια υποχρέωση με σαφές χρονοδιάγραμμα και αυστηρούς κανόνες, οι οποίοι δεν αφήνουν περιθώρια παρερμηνειών.
Η καταβολή του Δώρου δεν αποτελεί παροχή καλής θέλησης, αλλάθεσμοθετημένο δικαίωμα των μισθωτών και νομική υποχρέωση των εργοδοτών, ανεξάρτητα από τη μορφή της σύμβασης ή την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης.
Πότε λήγει η προθεσμία
Η τελευταία ημέρα καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων είναι σήμερα, η 21η Δεκεμβρίου. Ωστόσο, επειδή είναι Κυριακή, το ποσό θα έπρεπε να έχει καταβληθεί έως την Παρασκευή 19/12, σε χρήμα και όχι σε είδος ή συμψηφισμό. Η ημερομηνία είναι καταληκτική και δεν προβλέπεται καμία παράταση, ακόμη και αν μεσολαβούν αργίες ή τεχνικά ζητήματα. Οι εργοδότες είχαν τη δυνατότητα να καταβάλουν το Δώρο νωρίτερα, κάτι που αρκετοί επιλέγουν για λόγους ταμειακού προγραμματισμού ή εταιρικής πολιτικής, χωρίς αυτό να επηρεάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Ποιοι δικαιούνται Δώρο και πώς υπολογίζεται
Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάστηκαν κατά την περίοδο από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου. Το ποσό αντιστοιχεί σε έναν πλήρη μηνιαίο μισθό για όσους απασχολήθηκαν αδιάλειπτα στο διάστημα αυτό, ενώ για μικρότερη διάρκεια απασχόλησης καταβάλλεται αναλογία. Στον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές, συμπεριλαμβανομένων επιδομάτων και προσαυξήσεων, ενώ οι ημέρες νόμιμης άδειας, ασθένειας ή μητρότητας προσμετρώνται κανονικά στον χρόνο απασχόλησης.
Τι να κάνετε αν δεν καταβληθεί
Σε περίπτωση που το Δώρο δεν καταβληθεί έως την καταληκτική ημερομηνία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η μη καταβολή θεωρείται ποινικό αδίκημα και ενεργοποιεί τη διαδικασία του αυτοφώρου, εφόσον υποβληθεί σχετική καταγγελία. Παράλληλα, υπάρχει η δυνατότητα εξώδικης ή δικαστικής διεκδίκησης του ποσού, ενώ προβλέπονται και διοικητικά πρόστιμα για τον εργοδότη, ανάλογα με τη σοβαρότητα και την επαναληψιμότητα της παράβασης.
Καμία ανοχή σε «σιωπηρές» καθυστερήσεις
Η πρακτική της καθυστέρησης με την υπόσχεση μελλοντικής καταβολής δεν καλύπτεται από τον νόμο. Το Δώρο Χριστουγέννων έχει συγκεκριμένη ημερομηνία και η μη καταβολή του συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, ακόμη κι αν τελικά δοθεί μερικές ημέρες αργότερα.
