Το Διοικητικό Συμβούλιο της Alpha Bank ενέκρινε την εφαρμογή του Προγράμματος Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών, προβλέποντας έως 35 εκατ. μετοχές για στελέχη και εργαζομένους. Εντός του πλαισίου αυτού, εγκρίθηκε και η δωρεάν διάθεση 71.735 ιδίων μετοχών σε στελέχη της Alpha Bank Κύπρου.

Αναλυτικά η ανακοίνωση

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Alpha Bank Α.Ε. (εφεξής η «Τράπεζα» ή η «Εκδότρια») κατά τη συνεδρίασή του με ημερομηνία 31.7.2025, (α) ενέκρινε τον Κανονισμό του Προγράμματος (εφεξής ο «Κανονισμός»), για την θέσπιση και εφαρμογή του Προγράμματος Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών (εφεξής το «Πρόγραμμα Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών» ή «Πρόγραμμα»), το οποίο εγκρίθηκε από την Έκτακτη Γενική
Συνέλευση του Μετόχου της Τράπεζας την 12 Ιουνίου 2025 (εφεξής η «Γενική Συνέλευση»), σύμφωνα με τους όρους και προϋποθέσεις του Προγράμματος που είχε εγκριθεί και τροποποιηθεί από τις Τακτικές Γενικές Συνελεύσεις των Μετόχων της Alpha Υπηρεσιών και Συμμετοχών Α.Ε. (η «Απορροφώμενη Εταιρεία») στις 27.7.2023 και 21.5.2025 αντίστοιχα, (β) ενέκρινε όλες τις αποδόσεις μετοχών που
αποφασίστηκαν από το Διοικητικό Συμβούλιο της Απορροφώμενης Εταιρείας στο πλαίσιο του Προγράμματος, από την αρχική θέσπισή του έως την ολοκλήρωση της συγχώνευσης , λαμβάνοντας υπόψη ότι η Τράπεζα, ως καθολικός διάδοχος της Απορροφώμενης Εταιρείας, θα προχωρήσει σε όλες τις απαιτούμενες ενέργειες για την υλοποίηση αυτών των αποδόσεων, (βλ.παρ.ΙΙ κατωτέρω) και (γ): Ενέκρινε τη
δωρεάν διάθεση συνολικά 71.735 ιδίων, κοινών, άυλων μετοχών της Τράπεζας (οι «Μετοχές») σε δύο (2) Στελέχη της Alpha Bank Κύπρου στο πλαίσιο του Ενιαίου Προγράμματος Επιβράβευσης Απόδοσης (Combined Bonus Plan ‒ CBP) για τη χρήση 2024 (βλ. παρ. ΙΙΙ κατωτέρω).

Το Πρόγραμμα, δυνάμει του άρθρου 114 παρ. 1 του ν. 4548/2018, για την Δωρεάν Διάθεση Μετοχών μέχρι 35.000.000 κοινές, με δικαίωμα ψήφου, άυλες Μετοχές της Τράπεζας, αριθμός που αντιστοιχεί σε ποσοστό 1,5% του τρέχοντος καταβεβλημένου
μετοχικού κεφαλαίου της Τράπεζας, ο οποίος μπορεί να διανεμηθεί κατά την διάρκεια του τετραετούς Προγράμματος, με αφετηρία το 2023 και λήγοντας το 2027 σε Στελέχη της Ανώτατης Ηγετικής Ομάδας, σε Συγκεκριμένα Μέλη του Προσωπικού σε θέσεις
ευθύνης (Material Risk Takers ‒ MRTs) καθώς και σε λοιπούς Εργαζομένους της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων όσων παρέχουν υπηρεσίες σε μόνιμη βάση δυνάμει του άρθρου 114 παρ. 1 του ν. 4548/2018 και των Συνδεδεμένων με αυτήν Εταιρειών
(οι «Συνδεδεμένες Εταιρείες»), κατά την έννοια του άρθρου 32 του ν. 4308/2014 (εφεξής οι «Δικαιούχοι»). Οι Μετοχές θα αποκτηθούν μέσω του Προγράμματος Αγοράς Ιδίων Μετοχών της Τράπεζας, το οποίο εγκρίθηκε από την Γενική Συνέλευση, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις του Προγράμματος Αγοράς Ίδιων Μετοχών που εγκρίθηκε από την Τακτική Γενική Συνέλευση της Απορροφώμενης
Εταιρείας στις 21.5.2025.

Ο σκοπός του Προγράμματος είναι η καταβολή μεταβλητών αποδοχών στους Δικαιούχους υπό τη μορφή συμμετοχικών μέσων που εκδίδονται από την Τράπεζα, τα οποία θα καταβάλλονται μέσω των προγραμμάτων μεταβλητών αποδοχών όπως ορίζονται στην Πολιτική Αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων οποιουδήποτε Προγράμματος Παροχής Κινήτρων Διακράτησης, Κινήτρων Απόδοσης και Ενιαίου
Προγράμματος Επιβράβευσης Απόδοσης με σκοπό την εναρμόνιση των μακροπρόθεσμων συμφερόντων των Δικαιούχων με τα συμφέροντα της Τράπεζας και τη δημιουργία κινήτρων διακράτησης για τους Δικαιούχους.

Η έννοια της Πολιτική Αποδοχών: περιλαμβάνει (α) την «Πολιτική Αποδοχών των Μελών του Διοικητικού Συμβουλίου» σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου 4548/2018 και (β) την Πολιτική Αποδοχών της Alpha Τράπεζας Α.Ε. (Πολιτική Αποδοχών του Ομίλου) και (γ) τις Πολιτικές Αποδοχών των Εταιρειών του Ομίλου.

Οι Δικαιούχοι του Προγράμματος πρέπει (i) να μην υπόκεινται σε τυχόν πειθαρχικές ή νομικές διαδικασίες που έχει κινήσει η Τράπεζα (ή συνδεδεμένη εταιρεία), (ii) να είναι Υπάλληλοι της Τράπεζας (ή συνδεδεμένης εταιρείας) κατά την πρώτη ημέρα της σχετικής Διαχειριστικής Χρήσης και να εξακολουθούν να είναι Υπάλληλοι της Τράπεζας (ή συνδεδεμένης εταιρείας) κατά την ημερομηνία απόδοσης των Μετοχών και (iii) να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δώδεκα (12) μήνες υπηρεσίας πριν από τις εν λόγω ημερομηνίες.

Η Γενική Συνέλευση χορήγησε στο Διοικητικό Συμβούλιο εξουσιοδότηση να ορίζει τους συγκεκριμένους όρους και τις συγκεκριμένες  προϋποθέσεις του Προγράμματος Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών, καθώς και τους Δικαιούχους κάθε κύκλου εφαρμογής του Προγράμματος, έπειτα από εισήγηση της Επιτροπής Αποδοχών, να τροποποιεί, υπό την επιφύλαξη των όσων αναφέρονται στην απόφαση της Γενικής Συνέλευσης, οποιουσδήποτε όρους του Προγράμματος Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών με σκοπό τη στήριξη της δομής καταβολής όλων των προγραμμάτων μεταβλητών αποδοχών που βρίσκονται σε ισχύ ή θα εφαρμοστούν κατά τη διάρκεια της τετραετούς διάρκειάς του,  όπως ορίζονται στην Πολιτική Αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων οποιουδήποτε Προγράμματος Παροχής Κινήτρων Διακράτησης, Κινήτρων Απόδοσης και Ενιαίου Προγράμματος Επιβράβευσης Απόδοσης και να προβαίνει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την υλοποίηση του Προγράμματος, σύμφωνα με τις ισχύουσες πολιτικές αποδοχών και σύμφωνα με τους Εφαρμοστέους Νόμους και Κανονισμούς.

Διαβάστε ακόμη: